[MVZ]

Добрый день! Уважаемые юристы нужна Ваша помощь, работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон что хочет уволится 03.05., регистрировать его начальство не дает, написали ему на заявлении "Возражаю" и вернули на руки. Имеет ли он право не выйти 04.05. на работу, так как уведомил начальство о желании расторгнуть договор за 14 к.д.? Хотелось бы помочь человеку но не знаю как.

[Ангелинка]

Значит стороны не пришли к консенсусу!

[Archangel]

Тогда пускай идет и посылает это звявление заказным письмом на адрес РД с описью вложения и все - на руках у него будет железное доказательство что он это заявление отсылал за 14 дней до предполагаемого момента увольнения

[Ангелинка]

Ну это когда по собственному... А он писал "по соглашению сторон..." Значит РД не согласен с такой формулировкой статьи его увольнения. Вот когда напишет по собственному, тогда, я думаю, РД долго думать не будет...

[Archangel]

Сообщение от MVZ

регистрировать его начальство не дает

Я отвечал в основном на эту линию поведения начальства...

[MVZ]

Начальк не согласен не с формулировкой, а просто не хочет работника отпускать, он за этот год уже три раза писал по собственному

[Ангелинка]

Сообщение от MVZ

Начальк не согласен не с формулировкой, а просто не хочет работника отпускать, он за этот год уже три раза писал по собственному

Мнения РД не имеет никакого отношения к увольнению по собственному! Если в заявлении указана дата увольнения с учетом 2-х недельной отработки, то хочет-не хочет РД, а "я Вас предупредил за две недели..."!!! Ничего не поделаешь тут, это "плюсы" работника... РД остается только смириться с этим и в срок, пока работник еще находится на работе (оговоренные 2 недели), искать оному достойную замену!!!

[Афина Паллада]

"...регистрировать его начальство не дает, написали ему на заявлении "Возражаю" и вернули на руки".
Ну так резолюция и является своего рода "регистрацией", поскольку подтверждание ознакомление заявления с работодателем. Другое дело, что расторжение ТД по соглашению сторон требует обоюдного соглашения.

[MVZ]

То есть ему лучше послать заявление об увольнении по собственному желанию по почте и через 14 дней после получения работодателем письма можно не выходить на работу если дир его так и не отпустит

[Ангелинка]

Сообщение от MVZ

То есть ему лучше послать заявление об увольнении по собственному желанию по почте и через 14 дней после получения работодателем письма можно не выходить на работу если дир его так и не отпустит

А он что, не работает в данный момент? Почему он должен дожидаться окончания 2-х недельного срока дома? Эти 14 дней он должен находиться на рабочем месте. По истичении 14 дней получить трудовую и полный расчет!