[tamara_id]

Добрый день! Кто-нибудь может подсказать закреплена ли законодательно обязаность работодателя перейти на вахтовый метод работы если на предприятии большое количество работников осуществляет трудовой процесс вне места постоянного проживания и для них установлен суммированный учет рабочего времени, хотя при оформлении на работу они были в курсе, что в организации нет вахтового метода работы? И предусмотренно ли какое-то наказание если предприятие не перейдет на вахтовый метод работы при наличии признаков указывающих на целесообразность такого перехода?