[АрюШа]

Добрый вечер, разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: мне объявили выговор за невыполнение плана, никаких объяснительных не писала, в приказе расписалась. Обычно просто не платили премию и все, больше никаких наказаний не следовало.Чем грозит такой выговор, в следующем месяце опять план не выполним .....Зарплата моя состоит из оклада + процент за выполнение плана

[Афина Паллада]

АрюШа, Вы хотите узнать, грозит ли Вам увольнение, если Вы в следующем месяце опять получите дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Вам это никто подсказать не может, т.к. налагает дисц. взыскание работодатель "по своему внутреннему убеждению", если, конечно, в организации нет какого-нибудь локально-нормативного акта, определяющего порядок и условия наложения дисц.взыскания.
Так же неизвестны условия и порядок премирования в Вашей организации, т.к. в общем-то дисц.взыскание и начисление премии могут и не иметь связь - Вы не выполинили план, Вам не начислили премию. Параллельно объявили дисц. взыскание за ненадлежащее выполнение труд.обязанностей (допустим).
Если, конечно, в ЛНА о начислении премии прямо сказано, что премия не начисляется, если у работика имеется дисц.взыскание, то это другое дело.

В любом случае, дисц.взыскание, наложенное на Вас, не правомерно, т.к. нарушен порядок его наложения. Вы можете его оспорить (суд, ГИТ).

[Ludmila80]

Согласна с Афина Паллада - поряжок наложения дисциплинарного взыскания не соблюден, от вас необходим было затребовать объяснительную. Кроме того, по всей вероятности в вашей организации существуют положения об оплате труда, где и должен быть зафисирован порядок оплаты, условия депремирования, а также условия наложения дисциплинарного взыскания. Выговора одного недостаточно для увольнения. В любом случае я бы посоветовала пригорозить обращением в трудовую инспекцию... для начала.