|
|
#1 |
|
Пользователь
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Уважаемые коллеги!
Учредитель ООО/он же директор принят по совместительству. Оклад к примеру 10 т.р. В мае директор увольняется и принимает в свою организацию директора на постоянное место работы. Можно ли новому директору оставить тот же оклад. Вернее ему его оставили. В этой организации у нового директора основное место работы. Помогите, очень нужна Ваша помощь. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
#2 |
|
Пользователь
![]() Регистрация: 14.08.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28
Благодарности: 2
Поблагодарили 10
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
можно. надо только предусмотреть это в штатном расписании (если имеется), прописать, что снижается ставка, к примеру.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я вот думаю, раз оклад директору утверждает собрание участников общества, то и зменения в штатное расписание вносятся на основании Протокола и трудового договора с директором. Так ли это?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
#4 |
|
Пользователь
![]() Регистрация: 14.08.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28
Благодарности: 2
Поблагодарили 10
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
верно
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|





«Закония» в соц. сетях