[сомневающаяся]

Подскажите пожалуйста, в разрешении данной ситуации.

Была принята работница (пусть например будет Иванова) на период перевода Петровой, переведенной на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет Сидоровой. Через 2 месяца Иванова была уволена по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), т.к. Петрова была возвращена на своё прежнее рабочее место (по производственной необходимости), хотя Сидорова так и продолжает находится в отпуске по уходу за ребёнком. Иванова была, в соответствии с вышеуказанной статьёй уведомлена за три календарных дня об увольнении.

Иванова обратилась в суд с иском о незаконном увольнении, ссылаясь на то что Сидорова то остаётся в отпуске, значит её трудовой догвор не закончен, и требует восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Мы считаем, что она не права и всё законно.????
Есть ли возможность выиграт суд в нашу пользу????