[Анна.]

19 февраля вышел приказ о сокращении моей должности. Также мне было выдано уведомление о сокращении, которое должно было состояться через 2 месяца т.е. 19 апреля. Но в апреле предприятие получает срочной заказ. И 19 апреля вместо моего увольнения по сокращению штатов, мне был выдан приказ о переносе даты моего сокращения на 19 мая.
В настоящий момент я продолжаю работать, заказ до 19 мая по независящим от меня причинам точно сдан не будет. Значит, будет еще один перенос моего сокращения.
Насколько данный перенос законен? И в каком нормативном документе о возможности таких переносов прописано?