[nimbus]

Добрый день. Организация негласно сокращается. Второй год прессинг-предлагают уйти по собственному. Я держалась. Просила дать время найти работу. По собственному не писала. Результат - меня уволили за искусственную ситуацию прогула после 10 лет безукоризненной работы. В трудовой одна запись.
При увольнении косяк допущен со стороны работодателя.В принципе есть за что цепляться в суде, но обидно, что фактически начальство злоупотребило своими полномочиями и подставило.
Вопрос у меня такой: хочу крови, мести. Буду судиться. Стоит ли в суде все это вываливать и искать справедливости. Либо сосредоточиться на иске в плане "Прошу выплатить за вынужденный прогул и что лучше восстановить либо изменить запись в трудовой" Извините-эмоции шкалят.
Кто может выслушать не на форуме с целью оценить :содержится ли в действиях работодателя состав уголовного преступления? Здесь подробности не могу

[mam]

Уголовку очень тяжело по трудовым спорам вменить работодателю. Отношения гражданско-правовые и трудовые, суммы небольшие. Сам хотел бы получить ущерб от руководителя работодателя в рамках уголовного дела, но поверхностно изучив тему понял, что шансы доведения уголовного дела до обвинительного приговора небольшие. Отставьте эмоции в сторону и проанализируйте реальные козыри и доказательства, позволяющие чего-то добиться. Возможно стоит посоветоваться с юристом, если знаний не хватает.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от mam

Отставьте эмоции в сторону

Вот это первое что над сделать.
Выпустите пар. Пожалуйтесь друзьям соседям и т.д. Дней пять ПЕРЕЖИВИТЕ этот момент. Потом сможете говорить о фактах, а не об эмоциях. Только тогда Вам реально сможет помочь юрист понять ПРАВОВУЮ сторону вопроса, а не вопроса справедливости порядочности и т.д.
Но долго засиживаться не советую. Срок для обращения в суд всего 1 месяц с даты увольнения!!!

Сообщение от nim-bus

что лучше восстановить либо изменить запись в трудовой

Что лучше ЛИЧНО ВАМ - никто кроме Вас не знает. Ваша задача сейчас проанализировать ФАКТИЧЕСКИЕ обстоятельства дела, и понять есть ли вообще основания для обращения в суд. Это Вы сможете сделать вместе с юристом.
Учитывая что юридическая сторона вопроса вообще пока не описана советы по ситуации давать Вам не представляется возможным.

[nimbus]

Спасибо за ответ. Уже думала никто никогда не ответит.
У меня проблема с форумом. Постоянно слетает интернет, не могу ни модератору написать ни сюда новую тему создать. Когда пишу личное сообщение - ответ "маркер безопасности устарел".Попробую это отправить

[nimbus]

Истребованные в письменном виде документы представили не полностью, главных, тех, которые работодатель может входе суда изменить нет. Стоит обратиться в прокуратуру, какие сроки реагирования?

[nimbus]

В организации идет негласное сокращение-доказать трудно. Людей уговаривают писать по собственному. Я упиралась, тянула время, в это время искала работу. В результате руководство создало искусственно ситуацию прогула.

Уволили 1-го, 2-го отдали трудовую, я в шоке расписалась, а дата стояла 1-го. Рассчитали через 3 дня.

[nimbus]

Статьи на тему увольнения прочла. Есть вопросы по возможным лжесвидетелям. Кто-нибудь может помочь? Уверена, в процессе они будут. К сожалению на представителя денег нет.

[nimbus]

Ксения Александровна, по поводу ВОССТАНОВИТЬ ИЛИ ИЗМЕНИТЬ ЗАПИСЬ, Если восстановить, то мне придется выйти на работу и не факт, что снова ситуация повториться. Я просто не нашла нигде как просить правильно об изменении записи ( во-первых дата увольнения, во-вторых статья). Если возможно-помогите.

[nimbus]

Суд выигран! Спасибо форуму!Спасибо всем кто помогал!!!

[Печеник Ксения Александровна]

Ну вот и отлично! Поздравляем! )