[Победа]

Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации.
Нахожусь в вынужденном прогуле в связи с невыплатой зарплаты,написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 20 апреля.Заявление отрправила заказным письмом с описью и уведомлением.Заявление РД получил 20 апреля, о чем свидетельствует подпись РД в уведомлении.Скоро уже месяц как мне не отдают трудовую.Получается я не уволена,т.к. ни приказа, ни трудовой ,ни расчета я не получила.Если подавать исковое заявление,что указывать чтобы меня уволили,а с какого числа?В течении какого времени я могу подать в суд?У кого - нибудь есть в практике случаи ,когда в качестве ответчика указывали организацию в лице руководителя.?С организации я уже год ничего не могу получить.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Победа

как поступить в следующей ситуации.

В этой ситуации есть только один выход - иск в суд, о взыскании заработной платы (за период приостановки работы), взыскании компенсации за задержку трудовой книжки с даты увольнения.
Дата увольнения у Вас - 14 дней с даты получения работодателем заявления. (Надеюсь у Вас есть опись вложения, подтверждающая факт направления именно заявления об увольнении).

Сообщение от Победа

Получается я не уволена

Это не Ваши проблемы. Это проблемы работодателя.

Сообщение от Победа

В течении какого времени я могу подать в суд?

Все зависит от оснований для обращения. От одного до трех месяцев, если говорить об оплате задержки трудовой, то там длящееся нарушение, можно и позже.

Сообщение от Победа

У кого - нибудь есть в практике случаи ,когда в качестве ответчика указывали организацию в лице руководителя.?

Очень надеюсь что ни у кого, ибо законы надо уважать, ответчиком по закону выступает юридическое лицо, а не ее руководитель.

[Победа]

ибо законы надо уважать, ответчиком по закону выступает юридическое лицо, а не ее руководитель.


Я думаю ,что законы надо не только уважать ,но и соблюдать,а когда руководитель денежные средства причитающиеся фирме переводит к себе на лицевой счет не соблюдая при этом ЗАКОНЫ ,оставляя при этом людей ,котрые заработали свою зарплату, без средств к существованию,uhm: таких руководителей надо наказывать .Если руководитель украл ,то по логике должен отдать украденное. Или я не права?

[Победа]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

В этой ситуации есть только один выход - иск в суд, о взыскании заработной платы (за период приостановки работы), взыскании компенсации за задержку трудовой книжки с даты увольнения.
Дата увольнения у Вас - 14 дней с даты получения работодателем заявления. (Надеюсь у Вас есть опись вложения, подтверждающая факт направления именно заявления об увольнении).

А разве я не могу воспользоваться Ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Победа

Я думаю ,что законы надо не только уважать ,но и соблюдать,а когда руководитель денежные средства причитающиеся фирме переводит к себе на лицевой счет не соблюдая при этом ЗАКОНЫ

Вот он за это и должен нести ответственность ПО ЗАКОНУ! А не получать в ответ нарушение закона Вами.
Если то, о чем Вы говорите, имеет место - обращайтесь в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ.

Сообщение от Победа

случаях установленного нарушения работодателем законов

Все верно, только вот покажите мне ГДЕ И КЕМ у Вас УСТАНОВЛЕНО нарушение? НИГДЕ? Ну тогда о чем это Вы?

[Победа]

Вот он за это и должен нести ответственность ПО ЗАКОНУ! А не получать в ответ нарушение закона Вами.
Если то, о чем Вы говорите, имеет место - обращайтесь в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ.

В этом случае обращаться лучше в следственный комитет,
ст. 145.1 возбудить не так просто,хотя после того как сотрудниками фирмы найдены доказательства и дело всё таки было доведено до суда руководитель отделался минимальным наказанием.Положив миллион в карман,он получил пол года условного срока.Причем сам руководитель остался очень доволен приговором.Так вот хочется,чтобы он нес не ответсвенность,а наказание за нарушение ЗАКОНА!

[Победа]

Приговор по ст.145.1 ,наверное может быть доказательством нарушения работодателем законов .................