[Unik]

Здравствуйте!
Я работаю сейчас по трудовой книжке, но никаких договоров не подписывала при трудоустройстве. Больничный и отпуск у нас оплачиваемые. Кроме этого у меня график 2/2 работа бывает и по ночам. Работаю за ПК. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск в будущем и смягчат ли мне условия работы (не работать в ночь)?
Заранее благодарю за помощь.

[Афина Паллада]

"...но никаких договоров не подписывала при трудоустройстве..."
В общем, это нарушение трудового законодательства, и по какой причине - халатность работодателя или умысел - неизвестно.
Вы имеете право в письменной форме потребовать у работодателя оформить ТД (или попросить предоставить свой экземпляр договора ), дабы развеять сомнение. В крайнем случае, попросите заверенную надлежащим образом копию приказа о приеме на работу.

По поводу "смягчения" условий труда.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

К работе в ночное время беременные женщины не допускаются (ч.5 ст.96 ТК)

[Оксана Б.]

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Добрый вечер, у меня примерно такая же ситуация на работе.
работница написала заявление о переводе ее на "легкий труд" по мед.заключению, сейчас мы ее переводим на другую работу.
Подскажите, если по должности на которую переводится работник заработок будет выше нежели у нее был до перевода (имеется в виду средний) - мы все равно оплачиваем только средний?

[Афина Паллада]

Конечно, статья ТК вроде бы дает понять, что "...эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе", но, в совокупности с принципами и нормами трудового законодательства, ясно, что за труд, который оценивается выше, никак нельзя платить меньше.
Поэтому, если при переводе на др.работу там заработок выше, то труд женщины оплачивается по фактически выполняемой при переводе работе.