[Малявка]

Добрый день! С нашей организацией с нового года расторгли договор на услуги, в результате чего у одного из работников фактически сократился объем работ. на основании чего после нового года мы уведомили работника о сокращении половины его ставки, на уведомлении работник написал: "ознакомлен, не согласен", при этом работник сам ведет учет своих объемов и утверждает что объем не сократился. двухмесячный срок с момента уведомления наступил еще в марте, а уволили мы работника по п.7 ст 77 ТК РФ только сейчас. Сейчас работник подает в суд о незаконном уменьшении ставки и незаконном увольнении. При этом работник пишет различные письма в налоговую инспекцию, о том что мы ведем незаконную деятельность, выплачиваем серую зарплату (хотя такого не было никогда), бесконечно скандалит, публично нецензурно выражатся в сторону администрации. Подскажите что предпринять, чтобы избавиться от такого работника навсегда? сил больше нет...

[Галина Енютина]

Малявка, судя по Вашему письму не понятно о чем Вы уведомили работника. Если о сокращении половины ставки, то его вероятно восстановят на работе. Скорее Вам надо было уведомлять его об изменении условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. И тут конечно же работодателю придется доказывать, что объем работ уменьшился. Но если процедура нарушена, то это может не помочь.

[Малявка]

в уведомдении было написано:

"Об изменении определенных сторонами условий трудового договора"

Сообщаем, вам, что всвязи со снижением рабочей нагрузки произойдет изменение определенных сторонами условий трудового договора № дата.
По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вам устанавливается 18-часовая пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями суббота и воскресенье). Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
В соответствии с частью четвертой статьи 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы на данных условиях, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторнут по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

У нас есть свидетели что объем работ действительно уменьшился, а так же есть расторжение договора услуг, обязанность по оказанию которых возлагалась на данного работника. При этом работник вел свой собственный учет на основании которого он утверждает, что объем не уменьшился но кроме самого работника это никто подтвердить не сможет.

[Людмила С.]

Малявка, трудовой договор с данным работником содержит условие о том, что на него возложены обязанности по обеспечению выполнения условий расторгнутого договора, или вы это заложили в должностной инструкции? Если в этих документах не оговорено, что работник принимался именно с этим условием, то Вам сложно будет доказать обоснованность расторжения ТД и увольнения этого работника. Думаю, что вам придется очень потрудиться, доказывая правомерность увольнения.