[marimel]

Добрый вечер! Я выиграла дело в апелляционной инстанции и по решению суда должна быть немедленно восстановлена на рабочем месте, деньги за вынужденный простой должны быть выплачены в течении 10 дней. Явилась с исполнительным листом на рабочее место, а начальник выдал мне бумагу, в которой заявляет, что обжаловал решение председателю суда, по причине процессуальных нарушений и восстановит меня на рабочем месте только после получения ответа из суда. Что мне делать в такой ситуации? Приходить ли на рабочее место (он, конечно же, утверждает, что нет) и если я там не буду появляться - не будет ли это считаться прогулом с моей стороны?

[юрий13]

marimel,
Если начальник выдал Вам бумагу (заверенную надлежащим образом) о том, что не допустит Вас до рабочего места, то тогда ничего страшного, Вам следует обратиться в службу судебных приставов с заявлением в порядке ч. 1 ст. 30 ФЗ "Об испонительном производстве". Если нет, то Вам необходимо тем или иным образом зафиксировать факт недопуска до рабочего места и так же обратиться с заявлением в ССП, иначе РД может сказать потом, что он Вас ждал, а Вы не ходили на работу и может уволить Вас за прогул!
С учетом того, что решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению и согл. ст. 396 ТК РФ у Вас есть право требовать с РД средний заработок за время задержки исполнения решения суда.

[marimel]

я живу в Латвии, но вроде бы в этом плане у нас законодательство аналогично А вот если он собирается подавать кассацию....получается я должна работать на своем месте до получения решения суда? А если суд решит, что прав все таки работодатель...что тогда? Мне выплатят зарплату за проработанное время, или я впустую отсижу в оффисе за бесплатно?

[юрий13]

marimel, я и не заметил сразу По законодательству Латвии не подскажу...

[marimel]

наше законодательство практически аналогично, я хотела бы узнать как в России, наши нюансы я могу уточнить сама - хотя бы задайте направление поиска.

[Афина Паллада]

"А если суд решит, что прав все таки работодатель...что тогда? Мне выплатят зарплату за проработанное время, или я впустую отсижу в оффисе за бесплатно?"
В данном случае ТД не будет считаться расторгнутым (не будет отменяться запись об отмене записи об увольнении) в день первоначального увольнения, который оспаривался, а будет расторгнут по п.11 ч.1 ст.83 ТК. Поэтому зарплату за отработанное время выплатят (Вы данное время выполняли трудовые функции и обязательства, которые должны оплачиваться), взыскать могут только то, что выплатили в связи с восстановлением на работе (с учетом ст.397 ТК, ч.2 п.3 ст.445 ГПК).

Ответ дан на основе российского законодательства.