[Юрисконсульт2]

Мы нанимали судоремонтников - физ. лиц по договору подряда на месяц. Лицензия на этот вид деятельности не требуется. Сейчас бухгалтерия с пеной у рта уверяет, что договор подряда возможен только с ИП или юр. лицами. Я считаю, что делать срочный трудовой договор на одни месяц не имеет смысла, ибо только документы на работников, ввиду отдаленности от офиса оформляются неделями. Получится, что документы (тр. книжка, мед. полис и пр.) мы им оформим, когда срок работы уже окончится.
Кто прав?

[Афина Паллада]

Естественно, что заключение гражданско-правового договора возможно не только с ЮЛ и ИП.
Заключение договора подряда или срочного ТД зависит не от срока, на который договор нужен, а от условий этого договора - подпадает он под трудовой или ГПД.
И, естественно, причиной заключения именно ГПД - задержка в оформлении документов - не может быть ().

Нужно смотреть содержание: если договор фактически регулирует отношения, подпадающие под трудовое законодательство, то это СТД, если договор будет регулировать именно гражданско-правовые отношения, то возможно заключение договора подряда.
поэтому с вышеизложенным, как понимаете, подсказать, кто прав - Вы или бухгалтерия - сложно. Т.к. возможно заключать и СТД, и ГПД. Все зависит от содержания и целей заключения договора.
Ст. 11 ТК

[капитан Ф.Кассад]

ну не знаю..
заключение ГПД не запрещается между юр. и физ.лицом. так что в вашем случае в бухгалтерии не правы.
ГПД обязан содержать в себе выполнение определенных видов работ и их конечные сроки (либо объемы) (!) так же сторонами в ГПД являеются заказчик и подрядчик. оплата производится должна строго по окончанию (либо по приемке) выполненных работ.
подрячик по ГПД не подчиняется внутреннему тудовому распорядку заказчика, не несет дисциплинарной ответственности.

если в ГПД не будут выполнны перечисленные условия то договор в суде будет считаться Трудовым.. а отсюда как следствие возникнут обязательства по дополнительным налогам, пени, штрафы, уточненка ну и остальные прелести бухгалтерской жизни..