[ghostd]

Добрый день !
Подскажите пожалуйста, каким образом происходит сокращение по работе человека пенсионного возраста?
Ситуация складывается следующим образом, работодатель ликвидирует структурное подразделение предприятия, в связи с этим человек попадает под сокращение, то есть , будет сокращена(ликвидирована) его должность. Человек пенсионного возраста(55 лет), отсюда несколько вопросов:
1. положены ли ему все компенсации по сокращению(2 оклада)
2. как в дальнейшем следует поступать человеку, можно ли вставать на учет на биржу труда в связи с сокращением и получать пособие.

Заранее спасибо за ответы, может быть сможете еще, что-либо посоветовать ...

[Людмила С.]

ghostd, ТК РФ не предусматривает ограничение максимального возраста работника, позволяющего ему исполнять трудовые обязанности, следовательно, несмотря на достижение работником возраста, дающего право на получение пенсии, он в соответствии с нормами ТК РФ остается таким же работником, как и все остальные. Таким образом, если занимаемая работником, достигшим 55 лет, должность сокращается, то на него распорстраняются все гарантии и выплачиваются все компенсации, в том числе и выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Об этом же говорится в ст. 27 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон):
"Работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством."
Однако ст. 3 Закона определено, что:
- безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней;
- безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Вывод: если работнику назначена трудовая пенсия по старости, то работник не может обратиться в службу занятости для признания его безработным и регистрации в целях поиска подходящей работы.
Вместе с тем, ст. 178 ТК РФ определяет, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обратите внимание - в статье ни слова не сказано о том, что средний месячный заработок сохраняется только за теми работниками, которые встали на учет в службу занятости и получили статус безработного. Следовательно, работодатель должен выплачивать средний месячный заработок за месяц поиска работы после увольнения всем уволенным в связи с сокращением штата работникам, независимо от того, встали они на учет или нет в службу занятости населения, получают они пенсию по старости или иные выплаты по государственному пенсионному обеспечению. Исходя из вышеизложенного думаю, что есть два пути выплаты выходного пособия (будем так называть всю сумму среднего месячного заработка за два месяца) работникам, достигшим пенсионного возраста:
1- осуществить его выплату в полном размере однократно, т.е. за два месяца сразу при увольнении;
2 - выплачивать выходное пособие за второй месяц поиска работы только при представлении трудовой книжки и ее копии (которая должна остаться у вас, при этом ее надо заверить кадровому работнику) при условии отсутствия в ней записи о трудоустройстве после записи об увольнении из вашей организации. Для этого необходимо, чтобы руководитель организации издал соответствующее распоряжение (приказ).

[ghostd]

Людмила, огромное спасибо за ваш ответ !!!