[Dimanche]

Уважаемые коллеги!
Прошу вашего компетентного совета, а ситуация такая:
наша организация занимается сельхозпроизводством, недавно у одного работника(тракторист) врачи нашли заболевание, которое хотели квалифицировать как "профессиональное заболевание" со всеми вытекающими оттуда последствиями.... В процессе лечения проф. заболевание не подтвердилось. В итоге работник вылечился, но врачи рекомендуют ему исключить физические нагрузки, тряску, диету и др. Сейчас он хочет снова работать. Дело в том, что он зарекомендовал себя с хорошей стороны, и мы не против его принять.

Подскажите пожалуйста, в этом случае как правильно оформить работника, учитывая рекомендации врачей и то, что не смотря на них, работник желает работать. Естественно, мы освободим его от физических нагрузок и примем на погрузчик, если примем...

[ИринаА]

Dimanche, доброго дня! Вы можете принять гражданина на работу не противопоказанную ему, с учетом медицинских рекомендаций.

[Dimanche]

ИринаА, я это прекрасно понимаю и работник тоже. Просто он сам изъявил желание снова работать на прежней работе с некоторыми послаблениями и готов подтвердить это письменно.
Вот тут и вопрос: нужно ли заключать новый ТД и письменное согласие работника или сделать доп. соглашение к старому ТД, где и прописать все условия? Или же вовсе (крайний вариант) уволить по состоянию здоровья, чего не хочется.

заранее Спасибо

[Афина Паллада]

я бы сказала, что соглашением сторон можно менять трудовые функции (исключить "нехорошие").
Специалист кадрового дела сказал бы, что это перевод, поэтому нужно вводить новую должность (с исключенными нехорошими функциями), переводить на нее, а старую или оставить (если нужна) или исключить из ШР.

Я считаю, что и первый, и второй случай законен и возможен. В зависимости от ситуации можно применить или то, или другое.
В любом случае заключать новый ТД (= увольнять и принимать заново) не нужно.

[ИринаА]

Из первого поста, не совсем было понятно, является ли данный гражданин работником или нет.
Согласна с Афина Паллада.
В соответствии с ТК РФ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

[Dimanche]

Коллеги, дело в том, что работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, мы не можем предоставить, просто нет возможности.
Возможен вариант с исключением трудовых функций в соответствие с мед. заключением.

Как считаете, нужно ли при этом дополнительно согласие работника, учитывая, что он под собственную ответственность принимается за работу. т.к. жесткого соблюдения мед. требований не гарантировано?

[ИринаА]

Сообщение от Dimanche

Как считаете, нужно ли при этом дополнительно согласие работника,

Вы возьмите, хуже от этого, ни ему, ни Вам не будет, однако и подстрахуетесь.

[Афина Паллада]

А мне вот это интересно, что это может значить: "жесткого соблюдения мед. требований не гарантировано".
Работник не может отказаться от гарантий права на безопасные для его здоровья условия труда.
РД будет нести за это ответственность, несмотря на согласие работника - он согласен выполнять незапрещенные мед.заключением функции, а вы обязаны обеспечить именно такие функции и аналогичные условия труда.

А если он согласен выполнять запрещенные для его здоровья ир.функции, а РД об этом знает...
Не получится, Вы должны будете его отстранить и предложить другую работу, несмотря на то, "он же сам согласился".
Это все равно, что получить от работника - "я согласен работать без спец.одежды".
Это согласие не снимает с РД обязанности обеспечить спец.одеждой и ответственность за неисполнение этого.

РД либо обеспечивает исполнение обязательств (исключение запретных тр.функций), либо отвечает за неисполнение.

[Dimanche]

Афина Паллада, имеется ввиду следующее: работник занимается погрузкой-разгрузкой на территории предприятия, т.е. исключаются физические нагрузки. тряска. Но тряску исключить совсем нельзя, можно уменьшить её до минимума. В мед. заключении нет четких рекомендации, поэтому мы хотим подстраховаться.
Вообще, работник добирается до фирмы на личном авто, а дороги у нас сами знаете какие, вот вам и тряска....