[Nattie]

Подскажите, имеет ли право работодатель принудительно заставлять работников участвовать в так называемом субботнике: отмывать столы, стенные панели и т.п., в общем вычищать всю грязь из помещения?

[Neons]

Силой принудить не может, а вот издав НПА может, установить раз в определенный срок "субботник" за счет времени работы, а не сверх его и не привлекая выходные дни.

[Афина Паллада]

если соглашением сторон не предусмотрены подобные трудовые функции, то нет.

если субботник имеется ввиду еще и работа в выходной день - в субботу, то даже при наличии подобного соглашения (о трудовых функциях уборщицы ) - без согласия работника - нет.

[Neons]

Соглашения сторон я так понимаю, трудовой договор?

[Афина Паллада]

Склонна иметь мнение, что подобные отношения определяются соглашением сторон, не обязательно ТД. Приказ - это одностороннее волеизъявление, а согласие на исполнение приказа - это соглашение. Т.е. не согласен убираться, выполнять не обусловленные ТД труд.функции - это не будет дисц.проступком.

[Nattie]

Уточнение: мы работаем по сменам - день через два, т.е. субботник может прийтись для кого-то на выходной день, для кого-то - на рабочий.
При этом никаких приказов о выходе на субботник не издается, просто доводится до сведения устное распоряжение.

Сообщение от Афина Паллада

если соглашением сторон не предусмотрены подобные трудовые функции, то нет. если субботник имеется ввиду еще и работа в выходной день - в субботу, то даже при наличии подобного соглашения (о трудовых функциях уборщицы ) - без согласия работника - нет.

Правильно ли я понимаю, что если в ТД ничего не прописано о подобных функциях, то никто заставить меня не может?
У меня в ТД в разделе "Обязанности работника" из числа общих обязанностей (т.е. не относящихся напрямую к занимаемой должности) написано только: "Добросовестно выполнять свои обязанности, бережно относится к имуществу работодателя".

Сообщение от Neons

Силой принудить не может, а вот издав НПА может

Пожалуйста, уточните, что такое НПА.

[Neons]

НПА- нормативно-правовой акт.

Пункт "Добросовестно выполнять свои обязанности, бережно относится к имуществу работодателя". комментируется так, что Вам не надо ломать стулья, не бить окна и аккуратно обращаться с имуществом.
А еще в трудовых обязанностях скорее всего указано, Вы должны выполнять устные указания руководителя.

Чтобы не создавать проблем на работе и с руководством, советую Вам не раздувать из-за этого проблему.

[Афина Паллада]

Nattie, заставить никто не может, но, действительно, подумайте над советом Neons: если субботники не носят регулярный характер, стоит ли выступать принципиально? Возможно, в каких-то случаях и работодатель "закрывает" глаза на что-то (опоздание, отпроситься с работы пораньше с 8 в табеле). Смотрите по ситуации.