[Коля2]

Я работаю монтажником на стройке. 2 месяца нам не платят. Причина - закончились деньги на строительство объекта, а это, в свою очередь, случилось из-за серьезных (по сути, неисправимых) ошибок в проекте. То есть вина главного инженера и проектировщиков. Но срезают (а сейчас не платят вообще) зарплаты рабочим. При том 40-50 % времени нас заставляли работать по графику 6/1 без оплаты суббот.

Какую сумму компенсации морального вреда стоит потребовать в данной ситуации?

Благодарю.

[Афина Паллада]

Размер морального вреда законодательством неурегулирован.
Размер материальной ответственности за задержку выплат з.п. определяется в ст.236 ТК, которая наступает в независимости от наличия вины работодателя.
А вот срок невыплаты 2 месяца - это уже может наступить ответственность по уголовному законодательству.

[Коля2]

"Статья 145.1.
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей"
---------------

1. штраф 120 т. р. - идет рабочим, которым он не платил или это просто штраф государству?

2. Будет ли в суде доказательством "личной заинтересованности" наличие у компании новых объектов (и соответственно больших денег на них, которые начальники еще не успели разбазарить)?

[hooKK]

Сообщение от Коля2

1. штраф 120 т. р. - идет рабочим, которым он не платил или это просто штраф государству?

Штраф идет в доход государству

Сообщение от Коля2

2. Будет ли в суде доказательством "личной заинтересованности" наличие у компании новых объектов (и соответственно больших денег на них, которые начальники еще не успели разбазарить)?

Это уже будет устанавливать следствие, я думаю им будет интересен данный факт.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.

Сообщение от Коля2

Какую сумму компенсации морального вреда стоит потребовать в данной ситуации?

В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (в рамках гражданского процесса).

[Коля2]

Сообщение от hooKK

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.

Я так и сделал. А РД заплатил зарплату за апрель (срезав на 1/3), но должен был уже заплатить за май (1-й день просрочки).

Могу ли я завтра не выходить на работу на основании того, что
1. завтра первый день просрочки (и не заплатят долго)
2. они не заплатили за 12 дней января/февраля (это не очевидно, и они врут и оспаривают это). У нас была работа на высоте, опасная для жизни.