[tol]

Из разъяснения верховного суда:
"В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда".
Данный обзор судебной практики утвержден постановлением Президиума
Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года.
Можно ли требовать возмещение недополученной з/п за период до 10 марта 2010 г.? (По трудовому договору, заключённому в июне 2009 г. оклад был назначен в размере 3200 р., а размер доплат около 900 р. )