[Efalina]

Наталья1972, постараюсь найти ответ на днях. Аргументировано пока не могу сказать, но в данном случае, мне кажется происходит подмена. Это не сокращение, а установление неполного рабочего времени.
Вы уведомили работодателя, что беременны? Сделайте это в спокойной форме, но лучше в письменном виде. Чтобы у вас на руках было подтверждение, что работодатель знает.

[Efalina]

Наталья1972, и еще, в уведомлени есть какая-нибудь причина?? Ну, например, в связи с организационными изменениями или введении каких-то новшеств. Т.е. почему именно убирают эту ставку?
А профсоюз, с которым все согласовано, он реально на стороне работодателя? Вы с ними общались?

[Наталья1972]

Спасибо, буду ждать. Причина в том, что пришло распоряжение сократить фонд заработной платы на 10%. Кризис. Так как учительские и воспитательские ставки уже протарифицированы, решено сократить ставку завуча по методической работе, по 0,5 ставки психолога, дефектолога, техничек, кладовщика и кастелянши. С профсоюзом разговаривать без толку, они на стороне работодателя. О беременности не предупреждала, так как сама еще не уверена, точно будет известно через неделю. У нас работает несколько пенсионеров, но в случае их сокращения нужно будет выплачивать пособие, вот директор и экономит.

[Archangel]

Сообщение от Наталья1972

О беременности не предупреждала, так как сама еще не уверена, точно будет известно через неделю.

не торопитесь с этим, в декабре справку возьмете и принесете в ОК, да и к тому же интересно каким числом конкретно с Вами это оформлять решили: ведь в декабре согласно уведомления еще рано... 2-х месяцев еще не пройдет.

[Olesya24]

Ещё один вопрос по-поводу сокращения. Работаю логопедов в МДОУ. Недавно была ознакомлена о том, что с 1 сентября 2010 года мою ставку в саду сокращают. Имею ли я право доработать до 1 сентября (или могут сократить по истечению 2-х месяцев после вручения уведомления)?