21.06.2010, 17:12
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 20.06.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Премия
Добрый день.
В поиске не нашел, решил уточнить. В организации есть ряд документов, которые регламентируют вопрос выплаты премии: - положение о внутреннем распорядке (или как-то так) - положение о системе мотивации - приказ о плановых показателях на период (подписанный ген. диром) - карточка показателей работника в положении о системе мотивации сказанно, что премия работника состоит из двух частей: -личных показателей -показателей работы компании первые закрепляются документом "карточка показателей работника" вторые - приказом ген. дира (приказ о плановых показателях (подписанный ген. диром)) По итогам некоего квартала получается, что работнику положена премия - ну скажем 3 оклада. Организация выплачивает премию - 1 оклад, устно ссылаясь на "кризис". Не знаю по всем ли работникам, но как минимум по нескольким. В положении о системе мотивации есть предложение "Премия выплачивается по решению ген. директора". Вопрос - правомочно ли урезание премии? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
21.06.2010, 19:14
|
#2 |
|
Пользователь
 Регистрация: 25.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 238
Благодарности: 0
Поблагодарили 81
раз(а) в 79 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Если работника лишат премии не на основании правил внутреннего трудового распорядка, внутреннего положения организации о дисциплине труда, а просто по итогам месяца, учитывая его провинности, не выдают премию, которая является поощрением за добросовестный труд, то это не будет нарушением ТК РФ, т.к. премия в данном случае - поощрение и не обязательна для всех работников организации. Иными словами, работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации. Последний раз редактировалось Печеник Ксения Александровна; 22.06.2010 в 00:05.. Причина: сверхцитирование |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.06.2010, 00:05
|
#3 |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
IvanNn, на Ваш вопрос невозможно ответить не изучив указанные Вами документы.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.06.2010, 00:09
|
#4 |
|
Пользователь
Регистрация: 20.06.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Документы я не могу предоставить но могу прочитать места, на которые надо обратить внимание. Так не получится?
Hookk спасибо за консультацию. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.06.2010, 13:54
|
#5 |
|
Модератор
  Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
IvanNn, В целом это стимулирующие выплаты, которые р/датель может как делать так и нет.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях