[Aleksis]

Подскажите, может у кого была такая практика:
Создали ООО, сразу заключили договор на управление обществом (УК - 100% собственник общества) но т.к. необходим кто-то, кто будет надзирать за работниками, дали доверенность работнику УК, который подписывал документы о приеме-увольнении, договоры на определенную сумму. Все бы ничего, да через некоторое время пошли невыплаты з/п, представителя штрафуют, а через полгода заводят адм. дело о дисквалификации. Между ООО и представителем по доверенности тр. д-р или договор на оказание услуг по управлению обществом не заключался, з/п не начыислялась и не выплачивалась, вообще такой должности как директор в штатном расписании не было, однако суд говорит о том что имеются фактически трудовые отношения (ну почти как фактические брачные) соответственно - дисквалифицировать. Довод о том что дисквалификация предполагает кроме всего прочего - увольнение, а уволить нельзя, т.к. тр. договор не заключался, з/п как директору не выплачивалась, никого не интересует, единственное, судья задумался (после вынесения решения) о том, что он будет делать, когда этот чел придет и скажет - вы установили наличие фактических трудовых отношений, соовтетственно я прошу взыскать з/п за последние 3 года, а так как стороны сумму не установили, то и назвать ее можно любую . Сейчас стоит вопрос о кассации, может у кого есть мнение насчет возможности разбить решение или все же плюнуть на все и пойти взыскать з/п, т.к. сама по себе дисквалификация - не жарко и не холодно, представитель нигде не числится ни членом СД, ни ген.диром?