[812ler]

Добрый день!
Ситуация такова. г. Санкт-Петербург. Гр. Украины получила РнР в УФМС на Текстильщиков и с ним устроилась на работу. Заключен трудовой договор, все уведомления - в УФМС, Центр Занятости и налоговую были отправлены по почте в надлежащие сроки. Спустя полтора месяца понадобилось выехать за пределы РФ.
Чтобы узнать, как поступить в уведомлением о миграц.учете (оно было оформлено юр.лицом-работодателем сроком на 1 год, и отрывной талон уведомления по идее нужно сдать в отдел кадров, чтобы работодатель отправил в УФМС) я позвонила в районный отдел УФМС, где услышала, что у работодателя будут "большие проблемы" т.к. он не оформил разрешение на привлечение раб.силы (квоту, я так понимаю).
Трудовой договор заключен после получения РнР на срок до конца действия РнР.
Вопросы:
1. Достаточно ли того что сделал работодатель?
2. Нужно ли получать разрешение на привлечение безвизового ИГ в данной ситуации?
3. При пересечении границы вставать на временный гостевой учет или оформлять все снова у работодателя?
Помогите пожалуйста разобраться...не хочу чтобы из-за меня организация "попала на штраф"

[812ler]

Ау, юристы!!! Неужели никто не в курсе? Ответьте, пожалуйста...