![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 13.08.2008
Адрес: Россия / Ставропольский край / Ставрополь
Сообщений: 32
Благодарности: 10
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Уважаемые кадровики, проясните пожалуйста:
Если предупрежденный о сокращении работник дорабатывает 2 месяца после предупреждения и затем получает выходное пособие в размере 2 средних заработков, а потом если представил справку из центра занятости, то получает еще и за третий месяц, то это понятно. А если он после предупреждения о сокращении решает сразу уволиться, то ему платят выходное пособие (2 зарплаты) или он получит выходное пособие(2 средних заработка) и еще 2 зарплаты, которые он заработал бы если б отработал 2 месяца до увольнения? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
ч.4 ст.180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях