Ответить

 

Опции темы
Старый 07.07.2010, 12:10   #1
Martius
Партнер
 
Аватар для Martius
 
Регистрация: 02.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Конвенция МОТ №132

Недавно узнал что РФ ратифицировала http://www.consultant.ru/online/base...e=LAW;n=102100 конвенцию МОТ №132 http://www.uraltradeunion.ru/acts/me...od/otpusk.html об оплачиваемых отпусках.
Так вот, мне не понятна сама суть принятия данной конвенции. Так как все требования указанной конвенции РФ и так исполняла. Как я понял она была ратифицирована РФ только из-за того что это необходимость установлена ФЗ "О международных договорах Российской Федерации". Тогда объясните почему наши СМИ из этого делают "глобальную" новость и говорят что теперь можно разделить отпуск на 2 или 3 части и в течении 18 месяцев отгулять оставшиеся время. http://www.vesti.ru/doc.html?id=374713&cid=7 Хотя все это и так было возможно согласно действовавшему законодательству.
Вложения
Тип файла: doc ПЗ.doc (26.5 Кб, 19 просмотров)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.07.2010, 13:46   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,001 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.07.2010, 16:36   #3
astrolog
Пользователь
 
Аватар для astrolog
 
Регистрация: 27.08.2009
Сообщений: 18
Благодарности: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Потому так легко и быстро ратифицировали, что эта конвенция предоставляет гарантии работнику меньше, чем наше законодательство (ст.37 Конституции РФ), т.е. не требует от РФ никаких серьёзных действий.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.07.2010, 15:18   #4
Собеседница
Пользователь
 
Аватар для Собеседница
 
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36 раз(а) в 35 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Главный момент здесь - очередное ущемление прав работников: если не отгулял остаток отпуска в течение 1,5 лет - компенсацию за неиспользованные отпуска платить не будут! А раньше платили.
Уже сейчас можно прочитать много сообщений о том, что работодатели всеми путями стараются, чтобы работник отгулял только две недели. А остаток отпуска не дают отгулять.
Но этот фокус можно обойти, если предложить работодателю написать приказ об отзыве работника из отпуска, не соглашаться на мифические обещания отгулов.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.07.2010, 15:33   #5
Собеседница
Пользователь
 
Аватар для Собеседница
 
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36 раз(а) в 35 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

См.: Конвенция МОТ № 132

... Статья 12
Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.
Я это понимаю так, что если не отгулял - компенсации не получишь.
Иначе почему появилось столько сообщений о проблемах с остатками отпуска?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.07.2010, 21:01   #6
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,001 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А я понимаю именно запрет на замену отпуска деньгами, что, собственно, и есть в нашем ТК. Или Вы спрашиваете о компенсации при увольнении?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.08.2010, 23:03   #7
Собеседница
Пользователь
 
Аватар для Собеседница
 
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36 раз(а) в 35 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Да.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.08.2010, 12:35   #8
Солнце
Юрист
 
Аватар для Солнце
 
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493 раз(а) в 1,334 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Я правильно поняла, что теперь не положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Уточните, пожалуйста, с какой даты действует это новшество(если действует)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.08.2010, 15:01   #9
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Россия, в составе СССР уже ратифицировала эту Конвенцию, и вроде не отказывалась от этой ратификации. Никаких "ухудшений" нет и не будет. Возможность отгулять все причитающиеся отпуска у работников есть. При составлении графика отпусков на 2011 год они могут запланировать все неотгулянные отпуска до 2009 года. Кстати, есть еще один прекрасный вариант: уволить работника, выплатив компенсацию за все неотгулянные отпуска и следующим днем принять его на работу.
К сожалению, у нас как всегда не видят и не акцентируют СУТЬ закона. А она такова: работник ДОЛЖЕН отдыхать ЕЖЕГОДНО. Если РД этого не понимает, он огребает травматизм, снижение работоспособности и как следствие- уменьшение производительности труда (читай: денег).
Ну а если работник НЕ ХОЧЕТ идти в отпуск- это повод задуматься о качестве его работы.
Всем удачи!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2010, 22:19   #10
Собеседница
Пользователь
 
Аватар для Собеседница
 
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36 раз(а) в 35 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А тем временем многие мои знакомые сообщают, что две недели отпуска отгуляли, а остатки отпуска отгулять "не получается".
Работодателям хорошо: экономия фонда заработной платы, а травмы-то не у них, а у работников. А оплата больничных идёт не из фонда зарплаты, а со второй статьи.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе