[Martius]

Недавно узнал что РФ ратифицировала http://www.consultant.ru/online/base...e=LAW;n=102100 конвенцию МОТ №132 http://www.uraltradeunion.ru/acts/me...od/otpusk.html об оплачиваемых отпусках.
Так вот, мне не понятна сама суть принятия данной конвенции. Так как все требования указанной конвенции РФ и так исполняла. Как я понял она была ратифицирована РФ только из-за того что это необходимость установлена ФЗ "О международных договорах Российской Федерации". Тогда объясните почему наши СМИ из этого делают "глобальную" новость и говорят что теперь можно разделить отпуск на 2 или 3 части и в течении 18 месяцев отгулять оставшиеся время. http://www.vesti.ru/doc.html?id=374713&cid=7 Хотя все это и так было возможно согласно действовавшему законодательству.

[Афина Паллада]

http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html

[astrolog]

Потому так легко и быстро ратифицировали, что эта конвенция предоставляет гарантии работнику меньше, чем наше законодательство (ст.37 Конституции РФ), т.е. не требует от РФ никаких серьёзных действий.

[Собеседница]

Главный момент здесь - очередное ущемление прав работников: если не отгулял остаток отпуска в течение 1,5 лет - компенсацию за неиспользованные отпуска платить не будут! А раньше платили.
Уже сейчас можно прочитать много сообщений о том, что работодатели всеми путями стараются, чтобы работник отгулял только две недели. А остаток отпуска не дают отгулять.
Но этот фокус можно обойти, если предложить работодателю написать приказ об отзыве работника из отпуска, не соглашаться на мифические обещания отгулов.

[Собеседница]

См.: Конвенция МОТ № 132

... Статья 12
Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.
Я это понимаю так, что если не отгулял - компенсации не получишь.
Иначе почему появилось столько сообщений о проблемах с остатками отпуска?

[Афина Паллада]

А я понимаю именно запрет на замену отпуска деньгами, что, собственно, и есть в нашем ТК. Или Вы спрашиваете о компенсации при увольнении?

[Собеседница]

Да.

[Солнце]

Я правильно поняла, что теперь не положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Уточните, пожалуйста, с какой даты действует это новшество(если действует)

[ТанюшкаМа]

Россия, в составе СССР уже ратифицировала эту Конвенцию, и вроде не отказывалась от этой ратификации. Никаких "ухудшений" нет и не будет. Возможность отгулять все причитающиеся отпуска у работников есть. При составлении графика отпусков на 2011 год они могут запланировать все неотгулянные отпуска до 2009 года. Кстати, есть еще один прекрасный вариант: уволить работника, выплатив компенсацию за все неотгулянные отпуска и следующим днем принять его на работу.
К сожалению, у нас как всегда не видят и не акцентируют СУТЬ закона. А она такова: работник ДОЛЖЕН отдыхать ЕЖЕГОДНО. Если РД этого не понимает, он огребает травматизм, снижение работоспособности и как следствие- уменьшение производительности труда (читай: денег).
Ну а если работник НЕ ХОЧЕТ идти в отпуск- это повод задуматься о качестве его работы.
Всем удачи!

[Собеседница]

А тем временем многие мои знакомые сообщают, что две недели отпуска отгуляли, а остатки отпуска отгулять "не получается".
Работодателям хорошо: экономия фонда заработной платы, а травмы-то не у них, а у работников. А оплата больничных идёт не из фонда зарплаты, а со второй статьи.