[caulfield]

Отказали в приеме на работу, в направлении от ЦЗ написали, что отказывают по возрасту. Куда подавать иск? В интернете вроде пишут, что в мировой суд, но в районный суд позвонил - сказали им направлять. Так куда же? И на каком этапе определяется подсудность дела - в момент принятия иска судьей или на предварительном слушании?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от caulfield

Куда подавать иск?

В районный суд. Мировым судьям уже ДВА года как не подсудны трудовые споры.

Сообщение от caulfield

И на каком этапе определяется подсудность дела

она определяется не на этапах, а в ГПК РФ.

[caulfield]

Спасибо за ответ!
Пошлину в таком случае оплачивать я должен? Трудовые отношения фактически не возникали, то есть не ясно - можно ли считать такой спор, вытекающим из трудовых отношений.

[Печеник Ксения Александровна]

Нет, не нужно оплачивать, это будет трудовой спор.

[caulfield]

Если районный суд будет выигран, но ответчик захочет обжаловать решение, со мной сразу заключат ТД или только после касс. обжалования? Иными словами, здесь та же аналогия, что и при незаконном увольнении?

[Печеник Ксения Александровна]

Решение вступает в силу по всем обычным правилам. Если будет обжаловано - значит после кассации.
Но в иске просите з/п с даты, когда Вас должны были трудоустроить.

[caulfield]

Ксения, я правильно понимаю, что я, даже выиграв суд, могу подать жалобу на то, что размер моралки был снижен, и в виду этого решение вступит в законную силу месяца на полтора-два позже, а значит размер потерянного заработка увеличится?)

[caulfield]

Видимо, правильно.
Сейчас такой вопрос возник. Ответчик предлагает мировое соглашение и определенную сумму в виде компенсации, даже как будто не против принять меня на работу с момента вступления мирового соглашения в силу, если я такое требование пропишу в соглашении. Как прописать это в соглашении так, что бы фактически в трудовой книжке в записи о приеме на работу не было слов, что я принимаюсь по решению суда. Это возможно?

[Афина Паллада]

Принимать будут на основании приказа, изданном РД, т.е. в трудовой книжке не будет фигурировать "принят на работу на основании судебного решения":

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

[caulfield]

Спасибо за подробный ответ.