[devorik]

Добрый день, Уважаемые форумчане!
У меня слудующий вопрос:
Филиал организации был закрыт. Работнику предложили перейти на работу в центральном офисе, но он отказался (отказ был устный, по телефону). Далее работодатель увольняет его по ст. 77 п. 7 - отказ работника от продолжения работы связи с изменением существенных условий трудового договора. Подскажите пожалуста, законно ли поступает работодатель?

[Katerina015]

Работодатель обязан был Вам вручить уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца до увольнения. Если Вы как работник с этими изменениями не согласны, то должны были дать работодателю письменный отказ (в течении 2-х месяцев). Только после Вашего письменного отказа работодатель имеет право издать приказ об увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

[hooKK]

Сообщение от devorik

Добрый день, Уважаемые форумчане!
У меня слудующий вопрос:
Филиал организации был закрыт. Работнику предложили перейти на работу в центральном офисе, но он отказался (отказ был устный, по телефону). Далее работодатель увольняет его по ст. 77 п. 7 - отказ работника от продолжения работы связи с изменением существенных условий трудового договора. Подскажите пожалуста, законно ли поступает работодатель?

В данном случае нарушена процедура увольнения по п.7 ст.77 ТК
Несоблюдение процедуры предупреждения работника об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе (Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2008 N 25-В08-9, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 N 11899).

Можете обратиться в инспекцию труда, в случае нарушения работодатель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП

[Афина Паллада]

devorik, "Филиал организации был закрыт".
Если под этим подразумевается ликвидация филиала, то расторжение ТД происходит по п.1 ч.1 ст.81 ТК (ч.4 ст.81 ТК).
Процедура практически аналогичная, указанная в советах выше, просто выплата в связи с этим компенсации в 4-6 раз получается поболее.

[Печеник Ксения Александровна]

Я полагаю, что работодатель и вовсе подло сэкономил на сокращении вот и все.
Так что оспаривайте законность увольнения. Процедура конечно нарушена. Только вот в суде про увольнение по сокращению тоже указывайте.

[Печеник Ксения Александровна]

Ну вот, мы с Афина Паллада солидарны оказались ))).

[devorik]

Всем огромное спасибо! Все сомнения разрешились!