[JALOUSE]

Сообщение от Taola

Относительно сиесты: даже при отсутсивии условий на работе не для всех она удобна. Моя дорога на работу занимает 1,5-2 часа, а смысл мне ехать через всю Москву домой, чтобы приехав снова выдвигаться на работу?

Зачем? Должны быть условия для отдыха на месте. И руководство должно об этом думать в первую очередь и работники во-вторую.

[Мушкин]

Сообщение от JALOUSE

Должны быть условия для отдыха на месте.

Всё по "серьёзке" как в детском садике.. комнаты - игровая, кроватная и горшечная..

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Taola

вы что хотите зарплату или кондиционеры? ну вот и не вякайте и никакого сокращения времени не будет!!!!

Написали коллективное уведомление приложили копию акта - встали И УШЛИ! Вот тогда и посмотрим что будет, простой или выполненная работа .
Я бы поняла опасения накалять отношения, если бы один человек, а тут несколько, чего бояться то?
НО все это возможно, если у Вас з/п белая. Понимаю, что если зарплата черная, как уйдете, так и получите свои три рубля, согласно трудового договора.

[Мушкин]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Написали коллективное уведомление приложили копию акта - встали И УШЛИ! Вот тогда и посмотрим что будет, простой или выполненная работа

Ксения Александровна, конфликт коллектива с работодателем - дело тонкое, душещипательное.. а ну как не говоря дурного слова всех по выгоняет?..

Эх! Всплакнуть придется коллективу, не взирая на неблагоприятные метеоусловия..

[Stasi]

Сообщение от мария805

А у меня работодатель - человек!))) Сами уезжают с работы пораньше и нам говорят, что если все сделали, то не задерживались и уходили в 16:00))) Ну, мы и уходим, если работы нет!)

Ну да, ну да...А ранний уход фиксируется на всякий случай. И если возникнет необходимость расстаться с работником, то в течение месяца можно будет и дисциплинарку применить

[Taola]

Сообщение от JALOUSE

Зачем? Должны быть условия для отдыха на месте. И руководство должно об этом думать в первую очередь и работники во-вторую.

Во-первых, не все организации имеют возможности для создания таких условий по причине, например, недостатка ден. средств, площадей и т.д.
Во-вторых, в таком случае о другом моменте задумаешься: если у тебя нет семьи, то можно и на работе сиесту проводить, а если муж, дети, а ты, вместо 19ч. заявляешься в 21-22ч.? Красавица...

[lysit]

А у нас в Сибири жары нет, и лето тоже не видели. Всего шесть дней жары за все лето и те на будни выпали.
На мой взгляд нам нужно сделать плавающие выходные, когда синоптики обещают долгожданное тепло дни объявлять выходные, а во стальные дождливые дни, с наслаждением работать.

[JALOUSE]

Сообщение от Мушкин

Всё по "серьёзке" как в детском садике.. комнаты - игровая, кроватная и горшечная..

Хотя бы возможность откинуться на кресле в обычных или шумопоглощающих наушниках и маске. А в идеале и комната или комнаты релаксации должна(ы) быть.

[JALOUSE]

Сообщение от Stasi

Ну да, ну да...А ранний уход фиксируется на всякий случай. И если возникнет необходимость расстаться с работником, то в течение месяца можно будет и дисциплинарку применить

Так нужно письменного распоряжения требовать.

[JALOUSE]

Сообщение от Мушкин

Ксения Александровна, конфликт коллектива с работодателем - дело тонкое, душещипательное.. а ну как не говоря дурного слова всех по выгоняет?..

Эх! Всплакнуть придется коллективу, не взирая на неблагоприятные метеоусловия..

Выгнать нужно за что-то. Всех и сразу не выгонит - совсем идиотов нет - кто работать будет?
А уходить из подобной "конторы" следует лучше самому. Научен своим опытом.