[dumka08]

Уважаемые юристы,прошу разъяснить как можно обозначить правильно этот документ;
Указание по цеху номер
За низкий коэффециэнт исполнительности(невыполнение пунктов производственной инструкции№........)в июне 2010 года снизить процент премии по итогам июня месяца 2010 года машинисту компрессорных установок ФИО на 25%
Данное указание довести до сведения всех работников цеха,а ФИО под личную подпись,Можно трактовать как дисциплинарное взыскание,нарушение пунктов инструкции не имело никаких последствий,кроме лишения премии

[Печеник Ксения Александровна]

Все зависит от Вашего положения о премировании.

[dumka08]

Уважаемая Ксения Александровна! Цитирую договор так как иного документа нет;Ежемесячные и единовременные премии по результатам работы,а так же вознагрождение за выслугу лет выплачиваются работнику в соответствующими на предприятии положениями.
Установленные на предприятии тарифные ставки(оклады),формы и системы оплаты труда могут периодически пересматривать в зависимости от достигнутых результатов и финансового положения предприятия но не могут быть ниже установленного предприятием минимума.Это все что есть спасибо

[VMaxi]

Вообще понятие "лишение премии" изначально, на мой взгляд, неправомерно. Особенно нельзя трактовать это как дисциплинарное взыскание. Премия может быть начислена в меньшем размере, но никак сотрудник не может быть лишен уже начисленного. Если на Вашем предприятии установлен определенный обязательный минимум ежемесячного начисления, то его ни в коем случае нельзя не начислять. Премия должна быть выплачена в минимальном размере.Необходимо посмотреть текст положения о премировании. Если же в положении о премировании сказано, что премия начисляется по итогам работы, выполнению плана и прочее, размер устанавливается приказом/распоряжением руководителя, а обязательного ежемесячного размера премии не существует, то за низкие показатели она может либо вообще не начисляться либо должна быть начислена, но в меньшем, чем обычно, размере. Все оформляется в виде документа со следующим текстом:За низкий коэффециэнт исполнительности(невыполнение пунктов производственной инструкции№........)в июне 2010 года по итогам июня месяца 2010 года машинисту компрессорных установок ФИО начислить премию в размере.... (указать более низкий по сравнению с другими размер). Кстати, положение о премировании должно содержать пункты, на основании которых премия может быть начислена в меньшем размере и пункты, за которые она вообще на предприятии начисляется.

[вояджер]

А я вот что в инете нашел:
Суд установил: депремирование – это удержание из зарплаты!
Вчера, 07.07.2010 получен текст Определения Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 17.06.2010 по делу № 33-18153/2010.
Этим Определением закреплена позиция СОЦПРОФ в том, что депремирование является удержанием из заработной платы, которые регламентируются ст.137 ТК.
То что, сдельно-премиально-депремиальная система оплаты труда является основой закрепощения российских рабочих, и то, что именно эта система приводит как к авариям на шахтах, заводах, стройках, так и к падению конкурентоспособности отечественных предприятий, стало очевидно не только нам, специалистам свободных профсоюзов, но и руководству страны.
Не очевидно это только для хозяйствующих «субъектов», чье руководство потакает жлобству мелкого производственного начальства, подогревающего свои амбиции угрозой депремирования работника за его профсоюзную гражданскую позицию, за «качание прав».
Суть дела. В ГУП «Мосгаз» действует первичка СОЦПРОФ, которая входит в состав профсоюза РПРиУ.
Приказом гендиректора от сентября 2009 года всем рабочим установлена премия в размере 60% от оклада. Эта премия выплачивается регулярно ежемесячно и является частью зарплаты. После объявления члену месткома СОЦПРОФ В.А.Широкову замечания за пустяковое нарушение, никак не отразившееся на количестве и качестве его работы водителем «аварийки», бухгалтерия удержала 60% из его зарплаты.
3 марта Басманный суд вынес решение по иску первички СОЦПРОФ в пользу работника, 17 июня Мосгорсуд отклонил кассацию работодателя и установил в мотивировочной части Определения обстоятельства, которые будут весьма полезны в текущей профсоюзной работе...