16.07.2010, 13:57
|
#1 |
|
Юрист
  Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 474
Благодарности: 36
Поблагодарили 59
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Уменьшение должностных окладов
Организация несет убытки. Возможно ли не сокращая штат уменьшить размеры окладов ряда сотрудников (оклады завышены)? Можно ли применить ст.74 ТК и как "подогнать" снижение окладов под изменение организационных или иных условий труда? Спасибо
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
27.07.2010, 11:41
|
#2 |
|
Юрист
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 474
Благодарности: 36
Поблагодарили 59
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
 ...
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
27.07.2010, 15:12
|
#3 |
|
Юрист
 Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
как подогнать - не скажу, поскольку убытки не являются изменением оргназиационных и пр. изменений условий труда, а являются одним из факторов риска предприним.деятельности.
Возможно, в связи с изменением производственного цикла, объемов продаж, снижением объемов производства с финансово-экономическим обоснованием перераспределением бюджета, бизнес-плана и т.п. и возможно подвести "под другие причины" ст.74 ТК http://forum.zakonia.ru/showthread.p...EB%EE%E2%E8%FF Обратите внимание, если колл.договором и/или соглашением установлены какие-либо условия оплаты труда, размер з.п. по статье 74 изменить их (или привести з.п. к условиям хуже, чем указано в колл.договоре, соглашениях) не получится (посл.часть ст.74 ТК).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях