[mixrax]

подскажите пожалуйста, как быть в ситуации, когда работодатель даёт работнику поручение при этом работник знает, что для исполнения данного поручения не обладает достаточным навыком и сообщает об этом работодателю и отказывается выполнять поручение. Работодатель в свою очередь грозит увольнением, как в данном случае можно отказаться от выполнения указания руководства? Возможно ли вообще увольнение в данном случае?
В должностных инструкциях указано, что работник по- мимо обязанностей выполняет поручения работодателя.

[Афина Паллада]

Поручения работник может выполнить в рамках своих трудовых функций.

[Солнце]

Похоже, Вас пытаются выдавить. Не отказывайтесь напрямую от выполнения поручения, но в процессе его выполнения пишите побольше служебных записок, докладных начальнику о ходе его выполнения. Например," считаю целесообразным, прошу привлечь квалифицированного специалиста" (что-то по своей теме). То есть чтобы было видно, что Вы работали над поручением. Все фиксируйте через канцелярию или любым другим способом.

О том, что была поручена работа, не входящая в Ваши трудовые функции, говорить придется уже в суде при восстановлении. Почитайте статью "Если Вас уходят".

Может быть не так все страшно, понаблюдайте: Вас действительно хотят выдавить или так звезды стали. Может начальник Вас таким образом пытается заставить развиваться в своей области деятельности.

[mixrax]

спасибо всем