02.08.2010, 08:07
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 12.11.2009
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 54
Благодарности: 0
Поблагодарили 16
раз(а) в 15 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дата увольнения за прогул
Дорогие форумчане! Помогите! Я что-то совсем запуталась. Ситуация следующая. Сотрудник с графиком работы сутки через трое не вышла на работу как положено к 10-00, а явилась в 18-00. Составили соответствующий акт об отсутствии на рабочем месте. Взяли объяснительную. Причины отсутствия неуважительные. Вот как сейчас поступать? Оставить работника дорабатывать рабочую смену до утра? Какой тогда датой увольнять в дальнейшем за прогул? Помогите, срочно надо!!!!!!
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
02.08.2010, 15:28
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вы можете применить ДВ в виде увольнения в течение мес. с момента, как узнали о проступке, поэтому то, что после прогула работник еще работал, ничего страшного. Поэтому увольнять за прогул, совершенный 30 июля, можно и 3 августа.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
03.08.2010, 07:53
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 12.11.2009
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 54
Благодарности: 0
Поблагодарили 16
раз(а) в 15 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо! Уже вчера уволила ))) Не хочется оставлять человека на хоть малейший срок, когда он работает с материальными ценностями
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях