[alexzz]

Добрый день! Сейчас прислани по электронке Коллективный договор, не понятно для чего? Какие от него плюсы и минусы для работника, и подводные камни. Чем их ТД не устраевает, как я понимаю он как плюс идет?

[Афина Паллада]

А Вы кто? Работник? Работодатель? Представитель трудового коллектива?
минусов никаких не может быть, поскольку меньше гарантированного законом там не м.б., плюсы - смотрите в содержании этого документа.
ст.41 ТК

[alexzz]

Сообщение от Афина Паллада

А Вы кто? Работник? Работодатель? Представитель трудового коллектива?
минусов никаких не может быть, поскольку меньше гарантированного законом там не м.б., плюсы - смотрите в содержании этого документа.
ст.41 ТК

Работник. Посмотрел приведенную статью, заинтересовало "условия высвобождения работников" не подскажите что это такое?

[Афина Паллада]

"...иногда законодатель использует термины, которые были определены в утративших силу законах. В ст. 41 ТК РФ в качестве одного из вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя, названы условия высвобождения работников. Определения термина "высвобождение" Кодекс (и вообще действующее законодательство) не содержит. В обыденном значении упомянутый выше толковый словарь определяет его как "процесс действия по знач. глаг.: высвобождать, высвобождаться", а глагол "высвобождать", в свою очередь, как: "1. Извлекать, вытаскивать откуда-л., освобождая от чего-л. стесняющего, мешающего движению. 2. разг. Избавлять от чего-л. (обычно от тяжелых, неприятных занятий) // Освобождаться для иной деятельности // Делать свободным для чего-л. 3. Освобождать (от неволи, чьей-л. власти и т.п.)". Как все это понимать применительно к коллективному договору, не совсем ясно.
Дело в том, что законодатель использовал здесь термин, легальное определение которого содержалось в отмененном КЗоТ 1971 г. Статья 40.2 определяла высвобождение как увольнение в связи с ликвидацией организации, а также проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников. Придав слову "высвобождение" такое значение, смысл рассматриваемой нормы можно понять - имеется в виду, что в коллективный договор могут быть включены дополнительные гарантии работникам при увольнении по этим основаниям, предусмотрены категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении однородных работ или должностей, помимо упомянутых в ст. 179 ТК РФ (при равной производительности труда и квалификации) и т.д. Представляется, что в ст. 41 ТК слова "условия высвобождения работников" следует заменить словами: "дополнительные гарантии работникам при ликвидации организации, а также сокращении численности или штата".
выдержка из статьи: Проблемы толкования терминов Трудового кодекса Российской Федерации (Акопов Д.Р.) ("Социальное и пенсионное право", 2007, N 2)