[Александра II]

Здравствуйте!
Помогите решить как рассчитывать дополнительный отпуск за вредность, если аттестующая организация в картах аттестации рабочих мест по условиям труда указывает 12 рабочих дней (ссылка на списки в соответствии с постановлением 1974г.).
Если в приказе на работника указать 12 рабочих дней, то он, соответственно, и будет считать рабочие дни, а календарных у него получится 16.
Но раньше кадровики считали 12 рабочих дней как 14 календарных, исходя из 6-тидневной рабочей недели. Но в августе прошлого года Разъяснение Минтруда от 1992г., в котором указывалось на такое произведение расчетов, было отменено.
Как в настоящее время рассчитывать доп.отпуск за вредность?