[pon]

Уважаемые форумчане, помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
о реорганизации предприятия было сообщено сотрудникам за 2 месяца до реорганизации, сама реорганизация прошла вполне спокойно, сотрудники приступили к работе и уже проработали 4 месяца...и только сейчас (спустя 4 месяца) им принесли на подпись их должностные инструкции. По одной из должностей в инструкцию были внесены дополнительные должностные обязанности, что подразумевает увеличение объема выполняемых работ по сравнению с тем, что выполняет сотрудник в настоящий момент. Он отказался подписать должностную инструкцию. Руководство стало бессовестно угрожать этому сотруднику, что уволит его, если он не подпишет инструкцию. Оснований для увольнения нет, но все же человек переживает и хотелось бы дать ему ссылки на документы, на основании которых он сможет правильно построить свой разговор с руководством.

[Ludmila80]

ДИ должны бить, они полезны в том числе и для работника (в случае чего можно всегда сослаться на нее, чтобы не перетрудиться). уволить из-за этого не смогут - в ТК четко прописаны условия для увольнения по инициативе работодателя. основной нормативный акт - Трудовой кодекс, там все четко прописано. Кроме того, если в Трудовом договоре отмечено, что должностная инструкция, с которой ознакомлен работник, является неотъемлемой частью договора и может быть изменена только с согласия работника, тогда сотрудник может еще воспротивиться изменению своих обязанностей. в противном случае нет.

[Loner11]

Сообщение от Ludmila80

ДИ должны бить, они полезны в том числе и для работника (в случае чего можно всегда сослаться на нее, чтобы не перетрудиться). уволить из-за этого не смогут - в ТК четко прописаны условия для увольнения по инициативе работодателя. основной нормативный акт - Трудовой кодекс, там все четко прописано. Кроме того, если в Трудовом договоре отмечено, что должностная инструкция, с которой ознакомлен работник, является неотъемлемой частью договора и может быть изменена только с согласия работника, тогда сотрудник может еще воспротивиться изменению своих обязанностей. в противном случае нет.

А если у работодателя действительно есть необходимость внести изменения/дополнения в трудовой договор, а работник с этим не согласен ?
Можно ли за два месяца вручить работнику уведомление об изменении существенных условий труда ?
И через два месяца подписание договора работником или его увольнение работника ?