Ответить

 

Опции темы
Старый 06.08.2010, 14:19   #1
Dic
Пользователь
 
Аватар для Dic
 
Регистрация: 27.12.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 38
Благодарности: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Правила трудового распорядка

Добрый день!
Возник вопрос.
В Учреждении несколько структурных подразделений с разным режимом работы.
Вахта (круглосуточно)
Производственные подразделения и бухгалтерия (8 часовой рабочий день с 2-мя фиксированными выходными)
Ненормированный рабочий день (фактически 4 часа в день, но иногда это компенсируется и ненормированным (более 8 часов) днем и с плавающими выходными и с предоставлением отгулов за работу в выходные (ст. 351 ТК для артистов, журналистов и работников цирка).
Подскажите, как правильно все это прописать в "правилах"

Заранее спасибо
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.08.2010, 15:44   #2
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Dic, так и указывайте:
Цитата:
В Учреждении несколько структурных подразделений с разным режимом работы.
Вахта (круглосуточно)
Производственные подразделения и бухгалтерия (8 часовой рабочий день с 2-мя фиксированными выходными)
Ненормированный рабочий день (фактически 4 часа в день, но иногда это компенсируется и ненормированным (более 8 часов) днем и с плавающими выходными и с предоставлением отгулов за работу в выходные (ст. 351 ТК для артистов, журналистов и работников цирка).
И далее:"Конкретный график работника устанавливается индивидуальным трудовым договором...."
Удачи!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.08.2010, 16:11   #3
Dic
Пользователь
 
Аватар для Dic
 
Регистрация: 27.12.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 38
Благодарности: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

То есть я правильно понял, что придется массово писать доп. соглашения и менять условия типового договора, а в шапке соглашения писать "в связи с приведением в законодательство..."?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.08.2010, 16:43   #4
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Dic, одну минуточку...
1.В ТД работника вы были обязаны прописывать график работы, даже если он не отличается от основного.
2. Если же Вы этого не сделали, проще оформить ТД с работниками правильно, я почему-то почти уверена, что это не единственный "косяк". Оформляется приказ, в котором Вы и укажите основания для перезаключения ТД с работниками:"Приведение ТД в соответствие с действующим законодательством РФ". Обязательно оформите Преамбулу, чтобы не было разночтений и непоняток со стороны работников: "Иванов иван Иванович работает с....в отделе сбыта менеджером, с ....в Управлении Заместителем Генерального директора по закупкам..и т.д.". Далее-как в обычном ТД- кто, кем, с каким окладом/тарифной ставкой на данный момент, условия: график работыи т.д., как положено. Если желаете, я Вам подобный договор могу выслать..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.08.2010, 17:02   #5
Dic
Пользователь
 
Аватар для Dic
 
Регистрация: 27.12.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 38
Благодарности: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

[QUOTE= Если желаете, я Вам подобный договор могу выслать..[/QUOTE]

Я Вам буду очень признателен
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.08.2010, 17:22   #6
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Dic, смотрите в личке.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе