![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 27.12.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 38
Благодарности: 5
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день!
Возник вопрос. В Учреждении несколько структурных подразделений с разным режимом работы. Вахта (круглосуточно) Производственные подразделения и бухгалтерия (8 часовой рабочий день с 2-мя фиксированными выходными) Ненормированный рабочий день (фактически 4 часа в день, но иногда это компенсируется и ненормированным (более 8 часов) днем и с плавающими выходными и с предоставлением отгулов за работу в выходные (ст. 351 ТК для артистов, журналистов и работников цирка). Подскажите, как правильно все это прописать в "правилах" Заранее спасибо |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |
Юрист
![]() Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Dic, так и указывайте:
Цитата:
Удачи! |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 27.12.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 38
Благодарности: 5
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
То есть я правильно понял, что придется массово писать доп. соглашения и менять условия типового договора, а в шапке соглашения писать "в связи с приведением в законодательство..."?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Dic, одну минуточку...
1.В ТД работника вы были обязаны прописывать график работы, даже если он не отличается от основного. 2. Если же Вы этого не сделали, проще оформить ТД с работниками правильно, я почему-то почти уверена, что это не единственный "косяк". Оформляется приказ, в котором Вы и укажите основания для перезаключения ТД с работниками:"Приведение ТД в соответствие с действующим законодательством РФ". Обязательно оформите Преамбулу, чтобы не было разночтений и непоняток со стороны работников: "Иванов иван Иванович работает с....в отделе сбыта менеджером, с ....в Управлении Заместителем Генерального директора по закупкам..и т.д.". Далее-как в обычном ТД- кто, кем, с каким окладом/тарифной ставкой на данный момент, условия: график работыи т.д., как положено. Если желаете, я Вам подобный договор могу выслать.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 27.12.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 38
Благодарности: 5
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
[QUOTE= Если желаете, я Вам подобный договор могу выслать..[/QUOTE]
Я Вам буду очень признателен |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Юрист
![]() Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Dic, смотрите в личке.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях