[juliettzh]

Здравствуйте.
Я работала менеджером ВЭД до декрета, вскоре на предприятии произошла реорганизация и мой отдел перевели в Управляющую компанию с новыми сотрудниками, которые работают там по бессрочному трудовому договору а я осталась числиться в ООО, в котором фактически данного отдела нет. В настоящий момент за 2 месяца до исполнения ребенку 1,5 лет я хотела бы выйти.
Хотелось бы узнать каковы мои права и обязанности работодателя в восстановлении меня в должности, если новые сотрудники отдела работают там по трудовому договору, т.е. не замещают меня на время декретного отпуска. И кроме того, интересно что должно произойти с моей з/п в случае предоставления мне другой должности.
После звонка руководителю с сообщением о том, что я хотела бы выйти, мне сообщили, что в данный момент они не расширяются, и уже якобы кого-то взяли (что не соответствует действительности), поэтому он подумает и решит как со мной быть.
В этой связи мне хотелось бы узнать какие статьи закона на моей стороне, и как на ваш взгляд правильно поступить, не ущемляя своих прав.
Заранее благодарю.

[Афина Паллада]

Вам обязаны предоставить прежнюю должность и трудовую функцию, и рабочее место, что были перед уходом в декрет.
Если такой должности нет - восстановить.

[juliettzh]

Спасибо большое. А возможен такой вариант, что в связи с тем, что в этой организации нет данного отдела, мне предложат пусть с двухмесячным предупреждением, любую иную нижестоящую и низкооплачиваемую работу?

[Афина Паллада]

нет, поскольку сократить Вашу должность (и, стало быть, предложить иную) до исполнения ребенку 3 лет РД тоже не имеет возможности. ч.4 ст.261 ТК

[juliettzh]

Исчерпывающий ответ. Огромное спасибо, теперь можно начинать бороться за свои права. Еще раз выражаю огромную благодарность.

[Афина Паллада]

Удачи!