[гроги]

Скажите, какие последствия могут быть, если работодатель не известил работника об отмене совмещения за три дня? Я имею ввиду, если работник подаст в суд. Спасибо.

[тесто]

Для кого последствия?

[hooKK]

Сообщение от гроги

Скажите, какие последствия могут быть, если работодатель не известил работника об отмене совмещения за три дня? Я имею ввиду, если работник подаст в суд. Спасибо.

Несоблюдение срока влечет невозможность в дальнейшем одностороннее изменение трудового договора (отмена поручения), иными словами действия работодателя можно признать незаконными. Дальнейшее изменение ТД допускается только по соглашению сторон (ст.72 ТК)

[гроги]

Согласно ст. 60.2 ТК любая сторона может отказатся от исполнения работы по совмещению, если предупредит другую за три дня. При этом другая сторона никаким образом не может повлиять или воспрепятствовать расторжению этого соглашения, а только принять это как факт. Так с какой целью ввели это предупреждение? Только для того, что бы например работник мог прекратить исполнение работы, если инициатива была работодателя, а работодатель нашел другого работника, если инициатива была работника. Так?

[гроги]

Сообщение от hooKK

Несоблюдение срока влечет невозможность в дальнейшем одностороннее изменение трудового договора (отмена поручения), иными словами действия работодателя можно признать незаконными. Дальнейшее изменение ТД допускается только по соглашению сторон (ст.72 ТК)

Вот здесь http://www.garant.ru/consult/work_law/240948/ есть мнение, что соглашение о исполнению работы в порядке совмещения не является частью трудового договора и соответственно его расторжение не является изменением ТД.