[Александра II]

Уважаемые форумчане!
Помогите решить, нужен ли такой приказ?
Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По ее результатам у некоторых работников появилась вредность и льготы, у других отменилась вредность, льготы и компенсации.
Работодатель уведомил работников об изменении опред.сторонами условий труд. договора. Все работники согласны на работу в новых условиях. Сразу подписали соглашения об изменении труд. договоров.
Нужно ли делать приказ на каждого работника об изменении определенных сторонами условий труд. договора, основанием для которого будет являться соглашение об изменении?
Если можно, со ссылкой на НПА.
Спасибо!

[ТанюшкаМа]

Александра II, Ксли Вы имеете ввиду Т-5, то не нужно. Общий прказ по результатам аттестации рабочих мест с перечислением изменений и является основанием для ДС.

[Александра II]

ТанюшкаМа, у нас не Т-5, поскольку нет перевода, т.к. трудовая функция не изменяется, меняются условия труда (рабочее место у кого-то стало ведным, а у кого-то, наоборот, безопасным, соответственно, устанавливаются или отменяются льготы и компенсации: доп.отпуск, повышение оплаты, молоко).
Подписали соглашения с работниками. Нашли практику офорлеия таких приказов, для которых основанием является заключенное соглашение.
В комментариях указано, что необходимость издания такого кадрового приказа связана тем, что изменяются определенные сторонами условия труд.договора, а значит оформление изменения таких условий нужно осуществлять по аналогии с порядком заключения труд.договора.
Хотелось бы узнть точку зрения практиков по этому вопросу.

[КЦСОНка]

У нас бюджетная организация, и по результатам аттестации мы делали приказ, в котором указывалось структурное подразделение и наименование должности сотрудников, у который менялись условия труда. На основании приказа делались дополнительные соглашения с каждым сотрудником. Но на каждого сотрудника отдельно приказ не составлялся. Тоже хочется узнать, как будет правильно?

[ТанюшкаМа]

КЦСОНка, Вы делали все правильно.

[Александра II]

А мы все-таки на каждого работника приказ оформили