[nadezhda012686]

31 июня я получила предупреждение о предстоящем сокращении штата (п.2 ст.81 ТК РФ). Значит с 1 сентября я уже не работаю. Я работаю менеджером по продажам. Весь июль я работаю без нареканий, перевыполняю план продаж (110%), расчитываю на премию 50%. Второго августа я пишу заявление, чтобы половину дня мне зачли в счет будущего отпуска и отпустили с работы для посещения врача. Заявление подписывает генеральный, я ухожу. Но 3- августа, в связи с операцией (просто неожиданно бысто удалось договориться с врачами), мне нужно было отсутствовать целый день, причем с самого утра. Рабочий день с 8:00, а в больницу к 8:30, не успеваю съездить на работу и написать заявление, звоню своему непосредственному начальнику и предупреждаю его о своем отстутствии. На следующий день генеральный директор потребовал объяснительную, я написала что и как и указала, что прилагается документ из больницы. В больнице мне дали справку с крулой синей печатью для больничных листов о том, что 3.08. я находилась в данном учреждении. Директор был в ярости и заставлял меня писать заявление по собственному желанию, в противном случае хотел уволить за прогул. спустя несколько часов он пришел с заявлением, что увольнять не будет, но лишит меня всяческих надбавок и премий, т.е. оставит мне голый оклад до 1 сентября.
Могу ли я написать уже сейчас заявление на увольнение в связи с сокращением? (Предприятие работает и имеет постоянную ХОРОШУЮ прибыль).

[Анна Романова]

Да, можете. При этом вам положена дополнительная компенсация к выходным пособиям в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. И не забудьте, вам должны были предложить вакантные должности.

[nadezhda012686]

Хочу уточнить, увольнение по сокращению я напишу, но если руководитель откажется подписывать, он же может настаивать на увольнение по соглашению сторон. Что делать в этом случае? По поводу вакансий, в моем предупреждении четко прописано, что администрация предприятия не может предложить мне работу: вакансий - нет.

[Анна Романова]

Если вы точно знаете, что не хотите и не будете работать с этим работодателем. Заявление регистрируете у сектретаря, на другом экземпляре пусть поставят входящий номер. Если работодатель откажет и наложит отрицательную резолюцию, требуйте мотивировку его решения. А то, что он может настаивать на увольнении по соглашению сторон: так ведь вы не согласны на такое условие расторжения договора! Стойте на своем! А на счет вакансий - нужно бы проверить: попросите в отделе кадров штатное расписание с учетом сокращаемых должностей.

[Афина Паллада]

"Могу ли я написать уже сейчас заявление на увольнение в связи с сокращением?"
Вы, конечно, можете, писать подобное заявление ,
но РД имеет право Вам отказать, поскольку досрочное расторжение ТД по сокращению - это прерогатива РД. И давать мотивированные объяснения - не обязан.

П.С. Смею даже предположить, что не просто вправе отказать, но и обязан, поскольку инициатива расторжения ТД работником - это по собственному желанию. По данному основанию никакие компенсации не положены. От налоговой потом "не отмашешься".

[Apparel]

П.С. Смею даже предположить, что не просто вправе отказать, но и обязан, поскольку инициатива расторжения ТД работником - это по собственному желанию. По данному основанию никакие компенсации не положены. От налоговой потом "не отмашешься".

Инициатива сокращения и увольнения уже исходит от работодателя. Работник лишь выражает свое согласие в предстоящем увольнении по сокращению и письменно уведомляет работодателя о том, что им найдено новое место работы в связи с предстоящим увольнением и просит предоставить ему возможность реализовать гарантии сокращаемым работникам, уволиться по основанию сокращения ранее срока с выплатой компенсации в размере среднего заработка за период до истечения срока увольнения.
Отказ работодателя в таком заявлении не нарушает права работника?
Увольнение без предоставленных гарантий - законно?

[Афина Паллада]

"...и письменно уведомляет работодателя о том, что им найдено новое место работы..."
Ну так и пусть ступает с богом по с.ж., если хочется досрочно и так успешно нашел работу..
Или новая работа, или пусть дорабатывает 2 месяца.. Обязанности сокращать досрочно нет, мало того, сокращения вообще может и не быть,
1) появится\ есть вакансия, приемлемая для работника
2) РД отменит процедуру сокращения.
Компенсации при сокращении "придумана" законодателем в качестве поддержки работника в связи с "незапланированной" потерей источника дохода, а не в качестве халявы.

"Отказ работодателя в таком заявлении не нарушает права работника?"
Нет. Какие права могут быть нарушены? Где Вы видите право работника на инициативу досрочного расторжения по сокращению ТД? У него есть только право согласиться или нет с досрочным расторжением, если РД проявит инициативу.

"Увольнение без предоставленных гарантий - законно?"
А кто ж увольняет-то без гарантий?
Ему аж 2 месяца предоставили работы, а может, и того больше - работай, не хочу. Срок придет, потом и поговорят о предусмотренных законом гарантиях.