[Kiviristi]

Здравствуйте!
помогите, пожалуйста, разобраться.

Западноевропейская компания, имеющая филиал в РФ, приглашает специалистов на 5 месяцев в Азербайджан на строительство объектов производства.
ТК РФ ограничен срок пребывания на работе вахтовым методом: ст.299 "Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".
В случае работы по контракту таких ограничений в ТК я не обнаружила. Нет ограничений по времени и при зарубежных командировках.
Правильно ли я понимаю, что для того, чтобы направить работника на проект в Азербайджан, имеет значение, каким образом будет заключен с ним договор? Если это именно контракт, то о вахте речи быть не может, как и о командировке, следовательно, по времени пребывания за рубежом работник законодательством РФ не ограничен? Или есть все-таки какие-то ограничения?
Заранее спасибо!
С уважением, Кристина.

[tar236]

Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов,
направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. "Инструкция о служебных командировках в пределах СССР" от 07.04.88 № 62. (Действует в части не прочиворечащей ТК). Сам Трудовой кодекс срок командировок не ограничивает. В труд.договоре указывают все существенные условия работы. Что Вы подрузамеваете под понятием "контракт" непонятно. Kомплектование вахтового (сменного) персонала вне места
нахождения предприятия осуществляется по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам, которым подведомственна территория, где предусматривается набор работников.

[Kiviristi]

уважаемый tar236, спасибо за ответ!
под контрактом в данном случае подразумевается форма срочного трудового договора с сотрудником, в котором прописаны условия найма на проект