[ana8107]

От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Работодатель настаивает на отработке 2 недель.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но:
- работнику уже более 70 лет;
- год назад данный работник уже увольнялся от того же работодателя.

Таким образом, по достижении 60 лет увольнение уже было.

Формулировка прошлого увольнения работника мне не известна.

Обязан ли работник в данной ситуации отрабатывать две недели?

Сколько раз работник может уволиться в связи с выходом на пенсию?

Необходимо ли работодателю подтверждение назначения работнику пенсии, если он будет настаивать на отработке?
Чем чревато работодателю принуждение к отработке?

[Katerina015]

Согласно ст. 80 ТК РФ о предстоящем увольнении работник обязан уведомить работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Поэтому считаю, что эти 2 недели нельля рассматривать как отработку. Работающий пенсионер ни чем ни отличается от остальных сотрудников.

[ana8107]

Сообщение от Katerina015

Работающий пенсионер ни чем ни отличается от остальных сотрудников.

То есть, если я правильно поняла Ваше сообщение, не смотря на то , что работник в заявлении об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию указал день увольнения (совпадающий с днем заявления), то работодатель, по общему правилу, вправе соблюсти 2-х недельный срок предупреждения об увольнении?
И уволить работника по истечении срока?
А как же исключения ст. 80 ТК РФ?
Или Вы все-таки сторонница того, что работник, увольняясь в связи с уходом на пенсию, увольянется в день, указанный им в заявлении?

[Katerina015]

Сообщение от ana8107

Но:
- работнику уже более 70 лет;
- год назад данный работник уже увольнялся от того же работодателя.

Если работнику уже 70 лет, то он уже должен быть оформлен как пенсионер. А если он продолжает работать по истечении возраста выхода на пенсию это его право, но в этом случае он - работающий пенсионер.
Если не сложно уточните формулировку предыдущего увольнения от этого же работодателя.

[ana8107]

Сообщение от Katerina015

Если работнику уже 70 лет, то он уже должен быть оформлен как пенсионер. А если он продолжает работать по истечении возраста выхода на пенсию это его право, но в этом случае он - работающий пенсионер.

Спасибо. С этим ясно, и все-таки каким числом его увольнять?

[Katerina015]

Если не сложно уточните формулировку предыдущего увольнения от этого же работодателя.
Если в его трудовой книжки не имеется записи о том, что он ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию, то увольняйте в день подачи заявления, если есть, то на общих основаниях.

[ana8107]

Сообщение от Katerina015

Если не сложно уточните формулировку предыдущего увольнения от этого же работодателя.
Если в его трудовой книжки не имеется записи о том, что он ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию, то увольняйте в день подачи заявления, если нет, то на общих основаниях.

Предыдущая формулировка-уволить по собственному желанию.

[ana8107]

А имеются ли по данной проблеме какие-нибудь нормативно-правовые акты кроме ТК РФ?
У кого-нибудь имеется судебная практика по данному вопросу (увольнение работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, в срок отличный от указанного в заявлении? Заранее спасибо

[Katerina015]

Если ранее не было записи о том, что было увольнение в связи с выходом на пенсию, то увольняйте в срок указанный в заявлении. В трудовой книжке сделайте запись: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. 3 ст. 77 ТК РФ", это регламентированно п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек: "при расторжении труд. договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление отдельных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин".

[ana8107]

Наши кадры, посовещавшись в профсоюзом, решили поступить иначе и уволить по прошествии срока на предупреждение (2 недели), мотивируя это тем, что достигнув 60 лет (пенсионного возраста) и продолжая работать еще несколько лет, работник правом на увольнение в связи уходом на пенсию не воспользовался. По их мнению, это право имеет ограниченый срок. И, не сомтря на то, что года назад работник был уволен по собственному желанию без указания причины, заставляют его продолжать работать.