10.08.2010, 10:28
|
#1 |
|
Юрист
  Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493
раз(а) в 1,334 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Договор подряда во время отпуска
Коллега оформлен на полставки, работает при этом полный день, выполняя обязанности по штатной должности. Организация компенсирует оплату полного дня тем, что ежемесячно с ним заключает договор подряда на оказание услуг (не по основной специальности).
Вопрос в следующем. Отпуск. Основной. Можно ли уходя в отпуск по штатной должности на это же время заключить снова договор подряда? Смысл в том, что если этого не сделать, то отпуск получится практически неоплачиваемым. С благодарностью приму все мнения и комментарии. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
16.08.2010, 19:07
|
#2 |
|
Пользователь
  Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 194
Благодарности: 115
Поблагодарили 28
раз(а) в 28 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
На мой взгляд можно, т.к. договор подряда является гражданско-правовым договором и по нему не предусмотренны социальные гарантии (в том числе и отпуск). Только учтите, что предмет по договору подряда не должен совпадать с должностными обязанностями сотрудника, а так же в данном договоре не должно быть положений, которые содержат элементы трудовых отношений.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
18.08.2010, 10:20
|
#3 |
|
Юрист
 Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях