![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 13.03.2008
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Тарногский Городок
Сообщений: 181
Благодарности: 14
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как Вы знакомите с условиями труда на рабочем месте при приеме сотрудников на работу? На предприятии прошла аттестация раб.мест по условиям труда. Оформлены ее результаты. Работающих ознакомили с картами. Как знакомить внвь принимаемых: 1. под роспись в картах аттестации (но ведь граф ознакомления на всех не хватит, если есть текучка)?; 2. в журнале ознакомления с картами аттестации? Кто-нибудь использует такой журнал? Или знакомите всех с картами? Или ограничиваетесь трудовым договором? И какой из процедур достаточно? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Россия / Коми / Воркута
Сообщений: 28
Благодарности: 0
Поблагодарили 11
раз(а) в 9 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
До заключения договора необходимо проверить состояние здоровья сотрудника и сверить с установленными вредными факторами.
С результатами аттестации, подтвержденными ГИТ каждый работник должен быть ознакомлен с условиями труда на своем рабочем месте. В трудовом договоре необходимо указать, какие льготы и компенсации положены сотруднику в связи с работой во вредных или опасных условиях труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Возможно, после проведения аттестации придется вносить изменения в коллективный договор. В этот документ в качестве отдельного приложения включают утвержденный руководителем организации план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, перечень средств индивидуальной и коллективной защиты (обеспечение ими возложено на работодателя) Для проверки инспектору по охране труда ГИТ хватает копии договора. За счет средств ФСС РФ так же можно вернуть расходы по аттестации |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Россия / Коми / Воркута
Сообщений: 28
Благодарности: 0
Поблагодарили 11
раз(а) в 9 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Однако, форма №2 содержит сведения о подписях работника (у нас вредные условия прописаны в договоре)
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 13.03.2008
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Тарногский Городок
Сообщений: 181
Благодарности: 14
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Д.Бундин, спасибо за подробный ответ!
У нас в трудовом договоре нет подробного описания льгот и компенсаций. Есть упоминание о них и ссылка на кол.договор, где все льготы и компенсации прописаны по каждой профессии подробно. Об ознакомлении с кол.договором работники расписываются в журнале. Этого должно быть достаточно для проверяющих? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях