[Александра II]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как Вы знакомите с условиями труда на рабочем месте при приеме сотрудников на работу?
На предприятии прошла аттестация раб.мест по условиям труда. Оформлены ее результаты. Работающих ознакомили с картами.
Как знакомить внвь принимаемых:
1. под роспись в картах аттестации (но ведь граф ознакомления на всех не хватит, если есть текучка)?;
2. в журнале ознакомления с картами аттестации?
Кто-нибудь использует такой журнал? Или знакомите всех с картами? Или ограничиваетесь трудовым договором? И какой из процедур достаточно?

[Д.Бундин]

До заключения договора необходимо проверить состояние здоровья сотрудника и сверить с установленными вредными факторами.
С результатами аттестации, подтвержденными ГИТ каждый работник должен быть ознакомлен с условиями труда на своем рабочем месте. В трудовом договоре необходимо указать, какие льготы и компенсации положены сотруднику в связи с работой во вредных или опасных условиях труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Возможно, после проведения аттестации придется вносить изменения в коллективный договор. В этот документ в качестве отдельного приложения включают утвержденный руководителем организации план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, перечень средств индивидуальной и коллективной защиты (обеспечение ими возложено на работодателя)
Для проверки инспектору по охране труда ГИТ хватает копии договора.

За счет средств ФСС РФ так же можно вернуть расходы по аттестации

[Д.Бундин]

Однако, форма №2 содержит сведения о подписях работника (у нас вредные условия прописаны в договоре)

[Александра II]

Д.Бундин, спасибо за подробный ответ!
У нас в трудовом договоре нет подробного описания льгот и компенсаций. Есть упоминание о них и ссылка на кол.договор, где все льготы и компенсации прописаны по каждой профессии подробно. Об ознакомлении с кол.договором работники расписываются в журнале. Этого должно быть достаточно для проверяющих?