Ответить

 

Опции темы
Старый 18.08.2010, 21:43   #1
Александра II
Пользователь
 
Аватар для Александра II
 
Регистрация: 13.03.2008
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Тарногский Городок
Сообщений: 181
Благодарности: 14
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Ознакомление с условиями труда при приеме на работу

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как Вы знакомите с условиями труда на рабочем месте при приеме сотрудников на работу?
На предприятии прошла аттестация раб.мест по условиям труда. Оформлены ее результаты. Работающих ознакомили с картами.
Как знакомить внвь принимаемых:
1. под роспись в картах аттестации (но ведь граф ознакомления на всех не хватит, если есть текучка)?;
2. в журнале ознакомления с картами аттестации?
Кто-нибудь использует такой журнал? Или знакомите всех с картами? Или ограничиваетесь трудовым договором? И какой из процедур достаточно?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2010, 00:01   #2
Д.Бундин
Пользователь
 
Аватар для Д.Бундин
 
Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Россия / Коми / Воркута
Сообщений: 28
Благодарности: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

До заключения договора необходимо проверить состояние здоровья сотрудника и сверить с установленными вредными факторами.
С результатами аттестации, подтвержденными ГИТ каждый работник должен быть ознакомлен с условиями труда на своем рабочем месте. В трудовом договоре необходимо указать, какие льготы и компенсации положены сотруднику в связи с работой во вредных или опасных условиях труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Возможно, после проведения аттестации придется вносить изменения в коллективный договор. В этот документ в качестве отдельного приложения включают утвержденный руководителем организации план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, перечень средств индивидуальной и коллективной защиты (обеспечение ими возложено на работодателя)
Для проверки инспектору по охране труда ГИТ хватает копии договора.

За счет средств ФСС РФ так же можно вернуть расходы по аттестации
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2010, 00:17   #3
Д.Бундин
Пользователь
 
Аватар для Д.Бундин
 
Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Россия / Коми / Воркута
Сообщений: 28
Благодарности: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Однако, форма №2 содержит сведения о подписях работника (у нас вредные условия прописаны в договоре)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2010, 13:34   #4
Александра II
Пользователь
 
Аватар для Александра II
 
Регистрация: 13.03.2008
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Тарногский Городок
Сообщений: 181
Благодарности: 14
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Д.Бундин, спасибо за подробный ответ!
У нас в трудовом договоре нет подробного описания льгот и компенсаций. Есть упоминание о них и ссылка на кол.договор, где все льготы и компенсации прописаны по каждой профессии подробно. Об ознакомлении с кол.договором работники расписываются в журнале. Этого должно быть достаточно для проверяющих?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе