[Nosfy]

Уважаемые коллеги, у кого была хотя приблизительно аналогичная ситуация? В общем, работник уволился 24.11., окончательный расчет ему выплачивают 27.12., и в этот же день бухгалтер нечаянно перечислил ему еще деньги (две платежки). По большому счету, второй платеж под собой никаких оснований не имел и не вытекал из каких-либо обязательств. Вот думаем теперь в суд подавать на работника на основании 1102 ГК РФ. Как думает, пройдет? У меня вот сомнения

[тесто]

а в чем сомнения?

[КэТТ]

интересно... тут где-то бытовало мнение, что положения ГК к отношениям с работником не пременимы. Правда, это бытовало в части уступки права требования/перевода долга по заработной плате.
С другой стороны, трудовые отношения прекратились за три дня до перечисления, плюс наверняка должна быть какая-то фишка типа аналогии закона и права...

[Nosfy]

Не скажет мне судья, что имеет место спор вытекающий из трудовых правоотношений? Я конечно буду давить на то, что все-таки трудовой договор был расторгнут на момент перечисления, но все же. Практику судебную по моему делу не могу найти
Назначением платежа в платежке указано "окончательный расчет при увольнении". Какими документами доказывать, что один платеж-это действительно расчет при увольнении, а другой ошибочный? Расчетного листка хватит, как думаете?