[gordon freeman]

Выдали уведомление о сокращении в котором одновременно предложили должность в другом отделе с тем же окладом. Уведомление подписал,от предложенной должности отказался. Теперь задача уволится до истечения 2 мес. срока, но сохранить все положенные компенсационные выплаты, и затем встать на учёт в бирже труда.
Юрист нашей фирмы посоветовал написать заявление с формулировкой "Прошу уволить меня по сокращению штатов, без отработки 2-х мес. срока"
Но боюсь он лицо заинтересованное,и могу запросто лишиться выплат..
Другой знакомый юрист, сказал, что в заявление надо вставить фразу "с сохранением компенсационных выплат"....
Но с такой формулировкой всю цепочку подписей собрать будет очень трудно...
Посоветуйте, какой должен быть текст заявления..

P.S.
Отпуск отгулял ранее но только 2 нед. (из 4-х), сейчас второй больничный (по 3 нед с перерывом 1 день)

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от gordon freeman

Посоветуйте, какой должен быть текст заявления..

Вообще то такое предложение должно содержаться в уведомлении о сокращении.
Такое увольнение возможно только если работодатель на это согласен.

[Skolopendra]

согласно контракта, обычно, подобного рода вещи происходят по обоюдному согласию. Т.е. проще всего будет обратиться к работодателю.

[gordon freeman]

Сообщение от Skolopendra

согласно контракта, обычно, подобного рода вещи происходят по обоюдному согласию. Т.е. проще всего будет обратиться к работодателю.

Конечно! Я должен написать заявление,на имя директора, с просьбой меня уволить по сокращению штата до истечения 2-х месячного срока предупреждения.
Вопрос в том, не лишусь ли я компенсационных выплат,положенных мне при сокращении?? Какой формы заявление написать?

[Skolopendra]

тут многое зависит от работодателя, по закону вы не лишитесь компенсации.

[Афина Паллада]

Поскольку досрочное расторжение ТД по сокращению - это прерогатива РД, то, думаю, заявление "со своей инициативой" и должно звучать:
выражаю свое согласие на досрочное расторжение ТД по сокращению штатов или численности (п.2 ч.1. ст.81 ТК)
Прописывать про компенсацию нет нужды, т.к. она "по умолчанию" идет по закону (ч.3 ст.180 ТК).
Но РД не обязан удовлетворять подобное заявление, безо всяких объяснений и оснований, поскольку, как я уже отметила, это его право предлагать досрочное расторжение.

[Bryan Fury]

Инициатива увольнения ранее двух месяцев должна исходить от работодателя и ни как иначе. Работник может писать любые заявления, но как уже отметили ранее отписавшиеся, работодатель может (и будет) эти заявления просто игнорировать.