[Ю.А.К.]

Помогите пожалуйста! У нас на предприятии такая ситуация: Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, но у нее срочный трудовой договор, который заканчивается 23.03.2010г. В данный момент ребенку 1 год и 1 месяц. Как быть можем ли мы с ней расторгнуть срочный трудовой договор, если она в отпуске по уходу за ребенком? Если да то, что мы должны написать в трудовой книжке и какую статью? Заранее большое спасибо.

[NBeketova]

Как быть можем ли мы с ней расторгнуть срочный трудовой договор, если она в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст.261 расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). В ТК РФ также содержится запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска.
Но в данной ситуации речь идет не об инициативе работодателя, а об истечении срочного трудового договора. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника.
Трудовой договор с сотрудником расторгается по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).
Согласно ст.79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

[Ю.А.К.]

Спасибо большое.

[Ev_ta]

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, который оканчивается 28 мая 2011 года. Я написала заявление о досрочном выходе на работу с 05.07.2010 года. Работница, которая работает вместо меня по срочному трудовому договору, находится в ежегодном отпуске по 04.07.2010 г. Работодатель не желает увольнять временного работника и хочет перевести ее на постоянную работу по той же должности в данном учреждении (бюджетное).
Как правильно поступить?
1. Сначала перевести временного работника на постоянную работу запись сделать от 04.07.2010 (последний день ежегодного отпуска) в трудовой книжке, к срочному договору сделать доп. соглашении об изменении условий работы и приказ.
2. А на меня выпустить приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к работе с 05.07.2010?
Верно?
Спасибо за быстрый ответ

[NBeketova]

Сначала перевести временного работника на постоянную работу запись сделать от 04.07.2010 (последний день ежегодного отпуска) в трудовой книжке, к срочному договору сделать доп. соглашении об изменении условий работы и приказ.

Перевод в данном случае не нужен - договор заменяющей Вас сотрудницы в данной ситуации со дня Вашего выхода на работу будет считаться заключенным на неопределенный срок. Запись о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным в трудовую книжку не вносится. Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора сделать можно, но необязательно.

А на меня выпустить приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к работе с 05.07.2010? Верно?

Да.

[solardew29]

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить беременную женщину в связи с прекращением действия срочного трудового договора, заключенному на срок нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком? На основании каких норм?
Благодарю за ответ.

[Афина Паллада]

solardew29, посмотрите часть третью статьи 261 ТК.