[surlenet]

Уважаемые юристы!
Помогите решить вот такой вопрос .В нашем лечебном учреждении одно из отделений передают в другое лечебное учреждение. Часть работников согласилась перейти на новое место работы (они написали заявление о переводе в другое ЛПУ, куда передали их отделение).А как быть с другими работниками (женщины,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет и 3-х лет), которые отказались переходить в другое лечебное учреждение?

[Афина Паллада]

Я так понимаю, эти лечебные учреждения - самостоятельные юридические лица?
Ликвидируемое отделение (если оно выделено, н-р) расположено в той же местности, что и головной офис?
Каким образом происходит процедура передачи: работники пишут заявления об увольнении по с.ж. и принимаются на работу в другое ЛУ? В вашем ЛУ происходит удаление отдела (и должностей) из вашего ШР?

Если да, то, боюсь, или договариваться (новому РД предлагать такие условия ТД, которые бы удовлетворили данных работниц и вызвали желание к нему устроиться), или содержать этих работниц до исполнения ребенку 3летнего возраста и затем сокращать.