[Amazement]

Уважаемые коллеги! Ситуация следующая: Предприятие занимается производством строительных материалов. Производство непрерывное. Рабочие работают в 2 смены. 1- с 7 до 19, 2- с 19 до 7. График следующий: 2 дня в день - выходной- 2 ня в ночь- три выходных. Т.е. рабочая неделя может превышать 40 часов. График сменности составляется на месяц. Правильно ли я понимаю что, если в неделю норма превышена, то по истечении месяца подсчитываются часы переработки и оплачиваться это должно как суммированный учет рабочего времени?! Следовательно это должно быть указанно в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка?! Как оформлять подобные вещи? Буду очень признательна за помощь!!!!!!

[ТанюшкаМа]

Amazement, При суммированном учете рабочего времени возможно использовать разные периоды учета. Это может быть месяц, и тогда, процедура такая, как Вы описали, а может быть-год. В ПВТР это может быть указано, если нет отдельного ЛНА- Положения об оплате труда. В ТД график работы указывается обязательно. ЛНА на уже действующем предприятии начинают оформлять с обсуждения проекта на общем собрании коллектива, либо проводится индивидуальная работы с уведомлением каждого работника об изменениии условий труда не позднее, чем за 2 месяца до введения предпологаемых изменений. Если же график действует уже давно, а ЛНА и графики сменности не велись, то необходимо их сделать с текущего момента. ПВТР принимаются на общем собрании, согласовываются (если нет профсоюза) с представителями трудового коллектива, утверждаются приказом руководителя организации. График сменности должен составляться ежемесячно и доводиться до работников не познее, чем за 1 месяц.
Не забудьте с вновь принятыми ЛНА ознакомить работников под роспись. Ну а вновь принимаемых работников, как Вы наверно помните, необходимо знакомить под роспись со всеми ЛНА до заключения ТД.
Удачи.