[AndreiV]

Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста!
Наше структурное подразделение хотят первести в другое юридическое лицо по п.5, ст.77 ТК РФ
(перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Вообще эта статья находится в главе 13 Прекращение Трудового договора.
Значит ли это что при увольнении мне должны выплатить неиспользованный отпуск. полностью расчитать и значит ли это что срок по использованию права на очередной отпуск у меня начинает течь заново с момента перевода?
И вообще как должен оформляться этот перевод?
Должен ли заключаться новый трудовой договор?

[Афина Паллада]

на все вопросы - да.
Это будут прекращения трудовых отношений со старым ЮЛ, и возникновение новых отношений с другим ЮЛ.
Вся процедура аналогично, как если бы Вы уволились по с.ж. Исключение состоит в том, что при увольнении в порядке перевода срок испытания работнику на новом месте не устанавливается.
Второй совет - иметь на руках доказательство того, что Вас на новой работе примут (письма о переводе), еще лучше, если это письмо будет содержать по максимуму условия, на которых будет заключен ТД, или даже сначала заключить ТД с новым ЮЛ и расторгать старый. Чтобы минимизировать получение "кота в мешке".

[AndreiV]

Сообщение от Афина Паллада

на все вопросы - да.
Это будут прекращения трудовых отношений со старым ЮЛ, и возникновение новых отношений с другим ЮЛ.
Вся процедура аналогично, как если бы Вы уволились по с.ж. Исключение состоит в том, что при увольнении в порядке перевода срок испытания работнику на новом месте не устанавливается.
Второй совет - иметь на руках доказательство того, что Вас на новой работе примут (письма о переводе), еще лучше, если это письмо будет содержать по максимуму условия, на которых будет заключен ТД, или даже сначала заключить ТД с новым ЮЛ и расторгать старый. Чтобы минимизировать получение "кота в мешке".

Danke Shon!