[yurlaw]

Если совместитель уволился с ОСНОВНОГО места работы, а у нас он работает по совместительству, мы можем его уволить и как ему работать совместителем, если нет основного места, что является обязательным (изходя из определения совместительства) по ТК РФ

[Печеник Ксения Александровна]

yurlaw, этот вопрос очень долго обсуждается юристами, если не вдаваться в подробности и Вы готовы поверить на слово )) - то в данном случае только один способ решить вопрос: уволить совместителя по всем правилам по собственному желанию и в этот же день принять его по основному месту работы.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от yurlaw

мы можем его уволить

пожалуйста уточните вопрос, иначе не вполне понятна Ваша конечная задача. Вы его хотите вообще уволить? Или он Вам нужен как работник только по совместительству? Или Вы хотите его получить как работника по основному месту работы?
Что то я запуталась совсем перечитав Ваш вопрос

[Лана Сухарева]

... либо не принимать вообще ))) После увольнения.

Сообщение от yurlaw

Если совместитель уволился с ОСНОВНОГО места работы, а у нас он работает по совместительству, мы можем его уволить и как ему работать совместителем, если нет основного места, что является обязательным (изходя из определения совместительства) по ТК РФ

Если совместитель не обратился к вам с просьбой об основной работе, то не надо ничего делать.
Совместитель спокойно может работать по совместительству и без основного места работы. И вообще, может он подыскивает другое основное место работы, а вы его на аркане к себе тащите вопреки заключенному письменному ТД с соответствующим условием?

[Александр M]

А если совместитель после увольнения с основного места работы желает сделать таковым оставшееся единственное место работы, где он по-прежнему остается совместителем? Но работодатель может предоставить ему только условия внешнего совместителя.

[Lawer,Karina]

На мой взгляд, 2-а выхода (не знаю Вашего желания, оставить или уволить):

1. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, предполагается, что совместителем является работник, имеющий основное место работы. В рассматриваемой ситуации (у работника нет другого места работы) возможно принять работника на условиях неполного рабочего времени. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и ограничения других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

2. Или же, как правильно уже написали.
Нужно уволить с совместительства и на следующий день принять, так как день увольнения считается рабочим.

[Александр M]

На мой взгляд, 2-а выхода (не знаю Вашего желания, оставить или уволить):

1. В соответствии со ст. 282 ТК РФ ... предполагается, что совместителем является работник, имеющий основное место работы. В рассматриваемой ситуации (у работника нет другого места работы) возможно принять работника на условиях неполного рабочего времени...
2. Или же, как правильно уже написали.
Нужно уволить с совместительства и на следующий день принять...

В том то и вопрос, что работодатель НЕ ЖЕЛАЕТ этого делать и оставляет 1/2 ставки внешнего совместителя. (а у работника потенциальные проблемы с больничным, например). Все вроде правильно - ничто не обязывает работодателя делать перевод...