[mam]

Российская организация - редакция СМИ - по договорам подряда нанимает иностранных работников, целью которых является написание статей о событиях в своих странах. На территории РФ иностранные граждане не появляются - материалы для публикации пересылают по e-mail, подписанные договора о работе - по почте, деньги будут платиться безналом на счета.
Вопрос в том, необходимо ли российской организации иметь какой-то геморой в связи с наймом иностранцев? Например, получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников в ФМС? Или подписал договора, заплатил подоходный налог 30% и все?
В предмете закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" написано, что он
"регулирует отношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности". Тут же трудовой деятельности на территории РФ не осуществляется. В то же время в определениях:
"трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)" - можно понять, что определение распространяется и на работников, не находящихся на территории РФ.

[ashma]

У меня такой же вопросик висит, только не с журналистами, а с маркетологами - заключать гражданско-правовые договоры услуг (статуса предпринимателей у них нет) или срочные трудовые договоры?! И какие последствия вылезут из первого и второго вариантов? Может кто-нибудь с таким сталкивался... Подскажите как быть, пожалуйста!

[ashma]

Неужели никто с такой ситуацией не сталкивался???

[Vertolet]

Сообщение от ashma

У меня такой же вопросик висит, только не с журналистами, а с маркетологами - заключать гражданско-правовые договоры услуг (статуса предпринимателей у них нет) или срочные трудовые договоры?! И какие последствия вылезут из первого и второго вариантов? Может кто-нибудь с таким сталкивался... Подскажите как быть, пожалуйста!

Мы сталкивались с ситуацией когда услуги заказывали за рубежом с юр. лицом, соотвественно переводили деньги по договору оказания услуг. С частным лицом такой практики не было.
В принципе, если валютный контроль пропустит такой платеж, то проблем быть не должно. ИГ осуществляет трудовую деятельность вне пределов РФ, вознаграждение получает там же.

[ashma]

Сообщение от Vertolet

Мы сталкивались с ситуацией когда услуги заказывали за рубежом с юр. лицом, соотвественно переводили деньги по договору оказания услуг. С частным лицом такой практики не было.
В принципе, если валютный контроль пропустит такой платеж, то проблем быть не должно. ИГ осуществляет трудовую деятельность вне пределов РФ, вознаграждение получает там же.

с юр.лицами всё понятно, а вот с физиками...
Так всё-таки, трудовой договор или гражданско-правовой? И надо ли при этом в РФ получать такому человечку разрешение на работу? А может есть ещё какие-нить варианты оформления таких взаимоотношений?